Сколько платить рабртодателю если работаешь насторону


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных. Пока сотрудник не подписал контракт, работодатель стремится выставить себя в лучшем свете. В своей книге бизнес-консультант советует, как распознать фирму с "гнильцой".

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 30 признаков обмана работодателем.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Что такое вынужденный прогул? Определения такому термину в ТК РФ нет. На практике вопрос о том, был ли прогул совершен не по вине сотрудника, решает суд или инспекция по труду.

Если сотрудник не может работать по вине нанимателя, то такой пропуск считается вынужденным. Срок обращения - не более трех месяцев с момента нарушения. Если по решению суда будет установлено, что пропуск работы произошел по вине работодателя, уволенный работник имеет полное право требовать восстановления на рабочем месте, а также взыскать с нанимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.

Работаю в торговле, у меня вопрос трудового характера, у нас в компании при увольнении у сотрудника удерживают определённую сумму денег в счёт будующих возможных недостач, у каждого сотрудника эта разная сумма и зависит она от количества отработанных часов за переиод после последней инвентаризации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Магазин у нас огромный Дисконт, и соответственно никто не делает ревизии после увопьянения каждого сотрудника. Графа эта называется у нас Инвентаризационные удержания, Законно ли это действие со стороны работодателя, ведь никто не знает булёт ли эта недостача или нет, и в какой сумме.

Добрый день. Конечно не законно. Чтобы провести какие либо удержания, нужно составить кучу документов, акты, заключение комиссии и т. Уже третий раз пытаюсь получить ответ, но никто не отвечает.

Никак не могу понять: оплачивают ли мне все часы в школе или дурят. Веду в школе 44 часа в неделю. В расчетном листе написано за май отработано 24 дня, часов - , что соответствует 40 часам в неделю, а я веду Дальше идет строка в расчетке: учителям классов нагрузка 44 часа, оклад , процент и напротив этой строки сумма , по этой сумме вроде оплачивают за 44 часа.

Я никак не могу понять. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, а вдруг все в порядке, но почему тогда в графе за отработанное время ставят часов меньше? По часам оплата вроде верная в сумме - , может мне можно Вам отправить расчетку для пояснения.

Посоветуйте, есть ли нарушение или нет, не хочу выглядеть глупо, когда приедет проверка. Александр, юристы не будут считать Ваши расчетки. Вам следует выяснять вопрос с бухгалтерией и директором школы. А в своей бухгалтерии разобраться не хотите? Я работаю в магазине пятёрочка, продавцом-кассиром, наш директор вынуждает издавать деньги в сче погашения недостачи, а так же занимается обыском личных вещей после работы.

В табеле о рабочих часах указывает меньшее количество отработанных часов. Я хочу уволиться, могу ли я в заявлении на увольнение, указать это как причину увольнения?

Увольтесь по собственному желанию без скандала, а причины увольнения распишите в жалобе и подайте в прокуратуру. Пожалуйста Я работаю постовой медсестрой в госпитале на ставку, количество отработанных часов в месяц. Я отработала в апреле месяца часов, как на 1,5 ставки Но переработку мне оплатили не полностью. Как добиться того, чтоб оплатили?

Здравствуйте, вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, если не будет результатов то только в судебном порядке. Официально работаем по договору с окладом р, по факту оплата по часам р час. Например в апреле часов по производственному календарю, а я отработал часов. При этом есть стимулирующие выплаты за количество оформленных договоров.

Могу ли требовать доплату за переработку исходя из белой части, и может ли работодатель отказать в перерасчёте, ссылаясь на то что сумма и была той доплатой?

На руках есть только ТД, табель рабочего времени, но без подписи руководителя. Можете требовать. Соответственно не может быть ни чем официально, в том числе доплатой гл. В соответствии со ст. Переработка оплачивается по правилам ст. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. Конечно можете требовать оплаты в повышенном размере исходя из официальной зарплаты, установленной трудовым договором Размер оплаты за работу в сверхурочное время регламентируется ст.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам должно производиться с письменного согласия работника и на основании приказа руководителя ст.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Вы имеете право требовать доплату за переработку исходя из белой части на основании трудового договора и табеля учета рабочего времени. Доплаты за сверхурочную работу начисляются вместе с основной зарплатой ч. Здравствуйте, теоретически можете требовать доплату за переработку исходя из положений ТК РФ о продолжительности рабочего времени Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Вряд ли работодатель сошлется на полученную сумму в рублей, поскольку она не учтена в бухгалтерских документах, а значит с нее не уплачены налоги и такая ссылка в итоге приведет к нежелательному вниманию со стороны контролирующих органов и наложению на него штрафов, что в итоге может обойтись дороже. Теоретически Вы вправе требовать оплату за переработку поскольку доплата в конверте нигде не светится.

Налогов с нее работодатель не платит Можете затребовать у работодателя перерасчет за переработку, у вас же прописано в трудовом договоре сумма оплаты.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. То есть все отработанное время, в том числе и сверх установленной для работника нормы, согласно ст. Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Оклад работника согласно ст. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере статья Трудового кодекса РФ. Из вышесказанного следует, что предоставление дополнительного отпуска работнику не влияет на оплату сверхурочной работы. Следовательно, если работник не просит предоставить ему дополнительное время отдыха, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в размере, указанном в статье Трудового кодекса РФ.

О работе по шестидневной рабочей недели. Дело в том что в нашей организации продавцы работают 6 дней в неделю. И по итогом месяца получается, что количество отработанных часов превышает норму в часа. Будет ли это считаться переработкой?

Норма работы в неделю и в смену соблюдена. Оплата сверхурочной работы в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Я работаю кочегаром графиком сутки-двое, до трудовому договору у нас оклад руб. Положено ли выдавать нам робу? Плюс постоянные задержки заработной платы от нескольких дней, до недели. Прописанные в договоре сроки 25 аванс и 10 зарплата не соблюдаются. Аванс вообще не выплачивается. Если обратиться в Прокуратуру решит ли она наши вопросы? Как засчитываются оплачиваемые отгулы за переработанное сверх норматива время в льготный стаж плавсостава.

У меня дней оплачиваемых отгулов за период работы на судах речного флота с 1. Суд не хочет засчитывать в льготный стаж поверх календарного года. Хотя есть Определение Конституционного Суда РФ от Вопрос о зачете в стаж работы, дающей право работникам плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности на досрочное пенсионное обеспечение, суммированных дней отдыха отгулов за неиспользованные выходные дни во время рейса судна и в некоторых случаях за переработанное время, может рассматриваться в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от Из этого следует, что если в учетном периоде фактически отработанное количество часов плавсоставом указанных судов составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации ст.

Совершенно верно. Есть постановление Конституционного Суда РФ от В трудовой стаж работников, имеющих особый характер работы к ним относятся работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности , дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии про старости, включается как период работы, так и период отдыха.

Время межрейсового отдыха время переработки и суммированные дни отдыха за неиспользованные выходные дни в период выполнения рейсового задания не должно исключаться из общего календарного периода, образующего стаж работы, дающей плавсоставу судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности право на досрочное пенсионное обеспечение. Если суд Вам откажет - пишите апелляционную жалобу, ст. В данном случае применяется ст.

Почему не хочет делать этого суд непонятно. Если не засчитает, то обажалуете в вышестоящий суд. Ссылайтесь на постановление Конституционного суда от Вы обжалуйте даннное решение суда, в апелляционной жалобе прямо ссылайтесь на данное постаноление Коституционного суда.

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля года N , периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Уважаемый Сергей г. Согласно ст. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесением ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Все верно Как правило, в стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, когда: работа выполнялась постоянно, в течение полного рабочего дня; за работу уплачивались страховые взносы.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Если работница будет уволена в связи с ликвидацией организации, . как правило, становятся на сторону работодателя и признают.

Не дай себя закошмарить: как распознать плохого работодателя

В году изменились отдельные показатели, которые надо брать для расчета листа нетрудоспособности. Это новый МРОТ, другой период и предельная величина дохода работника. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в году по-новому, примеры расчета - в этой статье. Работодатели - организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать бюллетени, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать пособия без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности подсчета. Выплата пособий во время нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных пособий по болезни Фонд соцстраха. Фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по ним п. Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам средств - это верно рассчитанное пособие и надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности. ФСС не возмещает расходы, если компания оплатила листки бюллетени с ошибкой.

Выселяют из служебного жилья - что делать?

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Любой организации, действующей в сфере рыночной экономики, свойственно, что определенная часть ее средств оформлена за счет кредиторской задолженности. Вообще, она представляет определенную правовую категорию, означающую часть имущества, числящегося предметом финансовых взаимоотношений между предприятием и кредитором.

Нетто зарплаты в Германии

Нередко гражданам предлагают устроиться на работу неофициально. Работодатель в таком случае уходит от налогов, а сотрудник получает заработную плату выше рыночной. Теневой рынок труда достиг внушительных размеров. Из-за большого количества неофициально трудоустроенных граждан бюджет теряет миллиарды налогов, а сами работники - право на пенсию. При оформлении на работу между организацией и сотрудником должен заключаться договор, в котором прописываются права и обязанности каждой из сторон.

Что делать, если вас сократили

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

Если работница будет уволена в связи с ликвидацией организации, . как правило, становятся на сторону работодателя и признают.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса.

Чистая зарплата в Германии - как она рассчитывается. Что вычитается из немецкой брутто зарплаты, и что остаётся на руки. Все вычеты из немецкой зарплаты. В переговорах с немецкими работодателями мигранты очень неуверенно себя чувствуют в той части, что касается зарплаты.

Прокуратура Кировской области.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования. За 20 лет работы реализовано более проектов для крупнейших российских компаний. КСК групп предлагает комплексное и практическое решение наиболее актуальных задач, стоящих перед финансовыми и генеральными директорами компаний и собственниками бизнеса. Индивидуальный подход, глубокое понимание потребностей и целей клиентов в сочетании с практическими знаниями позволяют решать эти задачи максимально эффективно.

Родители платят за питание детей в садике - это раз, за ремонт платит бюджет - это два. A A Лето - пора каникул, отпусков и ремонтов. Ремонты идут почти во всех соцучрежедниях. Все лето детские сады Кирова по очереди закрываются на месяц, чтобы успеть за это время привести здания в порядок и соответствовать требованиям Роспотребнадзора и пожарных.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Силантий

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

  2. Натан

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Оксана

    Однозначно, отличный ответ

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7