Возложение обязанностей без освобождения от основной работы с доплатой


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На практике очень часто возникает необходимость возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого работника. Такую практику нельзя признать соответствующей законодательству. Трудовое законодательство предусматривает три формы исполнения трудовой функции по другой должности при необходимости замещения временно отсутствующего работника. Временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника. Если такой перевод осуществляется по соглашению сторон трудового договора ч.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нотариальное удостоверение сделки

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Генеральное соглашение на — годы — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей:. Каждый из перечисленных способов выполнения дополнительных обязанностей является самостоятельным способом построения трудовых отношений с работником, с присущими только ему особенностями.

В то же время все эти способы имеют много общего. Для того чтобы верно определить способ выполнения работником дополнительных обязанностей, работодателю в первую очередь следует установить причину возникновения необходимости в привлечении работника предприятия к дополнительной работе.

Если такая причина связана с необходимостью выполнения работы временно отсутствующего работника например, в связи с его нахождением в отпуске, командировке, декрете, на больничном и т. Если же причина — наличие вакантной должности в штатном расписании это возможно, например, в случае увольнения работника или введения новой должности в штатное расписание , то выполнение дополнительных обязанностей следует оформить как совмещение профессий должностей или расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы.

Принимая решение об увеличении трудовой нагрузки на работника, работодатель обязан учитывать установленный ст. Согласно данной норме трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором , с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

И хотя данная норма КЗоТ не содержит указания на обязанность работника выполнять работу исключительно по определенной специальности должности , указанной в трудовом договоре работника, за основу при определении круга обязанностей работника следует брать именно специальность должность см.

Составляя должностные рабочие инструкции, работодатель в общем случае руководствуется штатным расписанием предприятия и Справочником квалификационных характеристик профессий работников.

При этом обязанности работника в должностной рабочей инструкции могут быть как расширены в сравнении с нормативно-установленными в отношении соответствующей специальности должности , так и сужены. Расширить круг обязанностей работника работодатель вправе всего лишь двумя способами:. Согласно данной норме КЗоТ допускается изменение существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переходом на бригадную форму организации труда вместо индивидуальной и наоборот, внедрением передовых технологий и др.

Отметим, что изменением существенных условий труда считается, в частности, решение руководителя поручить выполнение работы по вакантной штатной единице другому работнику в порядке совмещения профессий должностей.

О таком существенном изменении условий труда работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. В случае отказа работника продолжать работу в новых условиях трудовой договор с ним прекращается на основании п.

Указанные документы утратили силу лишь в отношении ограничений на совмещение профессий должностей , правил введения совмещения и оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Связано это с тем, что согласно ч. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника следует понимать выполнение работником с его согласия в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены наряду с основной работой , предусмотренной трудовым договором работника, обязанностей другого, временно отсутствующего работника ст.

Проводя выбор работника, который будет выполнять работу временно отсутствующего, работодатель должен учитывать наличие у такого работника соответствующей профессиональной подготовки и времени для выполнения наряду со своей основной работой дополнительной работы.

В соответствии со ст. При определении размера доплаты работодатель должен руководствоваться положениями коллективного договора, заключенного на предприятии, а также соблюдать нормы и гарантии, установленные действующим законодательством, генеральным и отраслевыми соглашениями. В то же время законодательство не запрещает субъектам предприятиям разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего Генерального соглашения.

Аналогичное разъяснение предоставило Минтруда в письме от Возложение на работника дополнительной работы в порядке выполнения обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом распоряжением руководителя , в котором устанавливаются конкретные объемы дополнительно выполняемых работ , а также размер доплаты.

Данный приказ должен быть согласован с работником. Следует также отметить, что п. Такими работниками являются, в частности:. Вместе с тем действующее законодательство предоставляет право предприятиям негосударственной формы собственности в коллективных договорах устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и льготы, в том числе и в отношении доплат руководящим работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

При решении вопроса проведения доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника также имеет значение, предусмотрено ли должностной рабочей инструкцией работника, что он должен выполнять обязанности временно отсутствующего другого работника на соответствующей должности.

И если такой пункт в должностной инструкции имеется, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не выплачивается см. Относительно налогообложения доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника отметим следующее. Поскольку данная выплата входит в фонд дополнительной заработной платы согласно п. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника , когда это вызвано производственной необходимостью абзац первый п.

То есть в данном случае временный заместитель , в отличие от исполняющего обязанности временно отсутствующего работника, на период заместительства :. В данном случае не позднее месячного срока со дня принятия работника на работу руководитель предприятия предоставляет в вышестоящий орган управления документы для назначения такого работника на вакантную должность, а вышестоящий орган управления в свою очередь в месячный срок со дня получения документов рассматривает вопрос о назначении работника на данную должность.

Как и в рассмотренном выше случае выполнения дополнительных обязанностей, увеличение трудовой нагрузки работника должно происходить с его согласия. Временное заместительство, как правило, применяется в случае необходимости замещения работника, занимающего более высокую должность например, когда руководителя предприятия, производства, цеха, отделения заменяет работник нижестоящей должности. То есть временное заместительство по своей сути позволяет работодателю на практике проверить потенциальные возможности работника — временного заместителя с целью его дальнейшего продвижения по службе.

Выполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника временное заместительство возлагается на другого работника приказом распоряжением руководителя предприятия, который должен быть согласован с работником — временным заместителем. Ведь временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только по его согласию ст. За периодвыполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника выплачивается доплата в размере разницы между фактическим окладом работника и должностным окладом того работника, которого он замещает абзац второй п.

Обращаем внимание на то, что согласно п. Вместе с тем хозрасчетные предприятия вправе предусмотреть возможность такой выплаты для вышеперечисленных лиц в коллективном договоре. Что касается возможной выплаты премии, то временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника.

При этом премия насчитывается на должностной оклад заместителя абзац третий п. Доплата и премия за временное заместительство входят в фонд оплаты труда в соответствии с пп. Совмещение профессий должностей — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности , у одного и того же работодателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены ст.

При отсутствии вакансии совмещение невозможно;. Как отмечалось выше, согласно ч. Если оба условия соблюдаются, а работник не дает согласия на совмещение профессий должностей , трудовой договор с ним может быть прекращен на основании п. Поручение работнику выполнения дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий должностей оформляется приказом распоряжением руководителя предприятия.

Работникам, которые выполняют наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности без освобождения от основной работы, на основании ст. Размер доплаты за совмещение профессий должностей устанавливается в каждом конкретном случае отдельно на условиях, предусмотренных коллективным договором, с соблюдением требований генерального соглашения, если его подписывали. Отметим, что в приложении 3 к Генеральному соглашению на — годы указано, что размер доплаты одному работнику не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладом совмещаемой должности работника.

Доплата за совмещение профессий должностей входит в состав фонда дополнительной заработной платы согласно п. Кроме рассмотренного в данном разделе совмещения профессий должностей , для выполнения работы по вакантной должности работников можно привлекать и другим способом, а именно путем расширения зоны обслуживания увеличения объема выполняемых работ.

О нем пойдет речь далее. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. То есть, если при совмещении профессий должностей работник выполняет дополнительный объем работы по другой профессии должности , которая предусмотрена штатным расписанием и является вакантной, то при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы работник выполняет дополнительный объем работы той же профессии должности , которая является вакантной.

То есть расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемой работы работника возможно только с его согласия и с учетом требований ч. Дополнительные обязанности должны выполняться работником в пределах рабочего времени по основному месту работы. Возложение на работника обязанностей в случае расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется путем издания соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия.

За расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ производится доплата. Размер доплаты в каждом конкретном случае работодатель устанавливает самостоятельно с учетом положений коллективного договора и отражает его в приказе распоряжении о возложении дополнительных функций в порядке расширения зоны обслуживания увеличения объема выполняемых работ. Если на предприятие распространяется действие Генерального соглашения на — годы, то размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ одному работнику не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников.

Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ включается в фонд оплаты труда согласно п. Уверены, что материал, приведенный в данной статье, поможет определиться, как в случае возникшей необходимости оформить и оплатить выполнение работником дополнительных обязанностей. UA RU. Передплатити журнал. Работник в отпуске или в командировке, болеет или временно отсутствует по другим уважительным причинам. В такой ситуации закономерно возникают вопросы, касающиеся порядка оформления трудовых отношений с работником, которому поручают выполнять работу временно отсутствующего работника, и оплаты выполнения им дополнительных обязанностей.

В данной статье мы рассмотрим, как эти вопросы решаются на предприятиях негосударственной формы собственности. Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Добрый вечер. Добрый день! Какую работу я должна выполнять во время отсутствия другого работника,когда взаимозаменяемость прописана у нас в посадовой инструкции!

Должна лы быть оплата этого замещения и должно ли это подтверждатся приказом! Подскажите, может ли инденер-технолог без категории не имеющий опыта замещать главного технолога на время его отпуска? Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

О некоторых особенностях совмещения профессий

Возложение обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, вызванное производственной необходимостью, оформляется приказом по предприятию. Так как унифицированная форма такого приказа отсутствует, кадровая служба составляет приказ самостоятельно. В таком приказе необходимо указать, по какой должности на работника возлагается исполнение обязанностей, фамилию, имя и отчество отсутствующего работника, а также размер доплаты. В законодательстве не установлено ограничение по срокам временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, его срок действия обычно соответствует периоду отсутствия постоянного сотрудника. Трудовая функция, предусмотренная договором с сотрудником, в данном случае не изменяется, а дополняется по другой трудовой функции.

Возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, в соответствии со ст. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно.

Нюансы выполнения дополнительной работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Возложение обязанностей без освобождения от основной работы с доплатой

Управление Гоструда в Хмельницкой области в пределах предоставленных полномочий предоставляет разъяснения относительно совмещения профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Законодательство о труде Украины не в полной мере регулирует вопросы работы по совмещению профессий должностей.

Автор: Куревина Л.

Предусмотрены ли доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Закон разрешает продлить срок до одного календарного года. В любом случае от совмещающего лица, в отдел кадров должно поступить заявление на согласие исполнять обязанности временно отсутствующего работника. Официальные причины, по которым работник может временно не посещать свое рабочее место:. В связи с отсутствием работника, и по причине того, что производственный процесс остановиться не может, его обязанности должен кто-то выполнять. Такое совмещение считается выполнением работы по трудовому договору, и доплата сотруднику начисляться не будет письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта г. Томск : — Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей профессий , увеличение объема работ расширение зон обслуживания , а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:. Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица. Конечно, выбор за вами.

Расширить круг обязанностей работника работодатель вправе всего лишь двумя способами: работника происходит без освобождения от основной работы, Возложение на работника дополнительной работы в порядке При решении вопроса проведения доплаты за выполнение.

Должна ли быть доплата за исполнение обязанностей

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопросы возложение на работников предприятия выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ и установления доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Один работник на двух стульях

Отметим, что выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основных трудовых обязанностей предусматривает замену другого работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам и за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы должность. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины, работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия, то такие обязанности относятся к его трудовой функции и выполняются без издания отдельного приказа и без доплаты.

Выполнением обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст.

Совмещение должностей: размер доплат и нужно ли разрешение работника

Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Алименты: МРОТ или прожиточный минимум? Алименты: сколько процентов от зарплаты? Выплаты при увольнении по собственному желанию. Если один из работников временно отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине, работодатель может привлечь к исполнению его обязанностей другого работника с его письменного согласия — ст.

Вход на сайт

Котова, заместитель начальника Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В соответствии со ст. Если работник при замещении временно отсутствующего работника освобождается от исполнения основной работы, обусловленной трудовым договором, то должны применяться нормы ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7