Праздничные дни вдвойне все оплачивается


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Александр Матвиенко, заместитель начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области. Действующим законодательством, а именно статьей 73 КЗоТ Украины определен перечень праздничных и нерабочих дней. Этим перечнем установленные праздничные дни: 1 января — Новый год; 7 января и 25 декабря — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — День труда; 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне День Победы 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины 14 октября — День защитника Украины. Согласно части второй статьи 73 КЗоТ Украины выходными являются дни религиозных праздников: 7 января и 25 декабря — Рождество Христово; один день воскресенье — Пасха Пасха один день воскресенье — Троица. Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей КЗоТ Украины, а именно:. Размер дополнительной оплаты труда работникам, которым установлении месячные оклады, рассчитывают путем деления месячного оклада на установленную норму рабочего времени на предприятии для соответствующих категорий работников и умножением частного от деления на фактически отработанные часы в праздничный или нерабочий день.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Праздничные выходные в 2019 году

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня.

Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время ст.

Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ. В соответствии со ст. То есть эта норма является максимальной и не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами. Вместе с тем, Министерство социальной политики Украины в своем Письме от При этом, оплата труда все равно должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В году данного правила также следует придерживаться. Исходя из норм ст. В период учебного года, для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, длительность трудовой недели не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, приведенного выше. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от Решение о сокращении рабочих часов и установлении для работников дополнительных гарантий, льгот, выплат принимается непосредственно работодателем ч.

Реализуется это путем внесения соответствующих положений в коллективный договор или другой локальный нормативный акт, который согласуется с профсоюзом или сотрудниками предприятия, а также непосредственно в трудовые договора. Такими положениями могут быть установлены:. Статьей 67 КЗоТ работникам предоставлено два выходных дня при 5-дневной рабочей неделе и один — при 6-дневной. Общим выходным признают воскресенье. Другой день отдыха может быть установлен графиком работы предприятия. Режим работы согласовывают с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст.

Статья 67 Кодекса законов о труде определяет порядок переноса выходных дней, если они совпадают с праздничным или нерабочими днями. Так, в выходные дни будут перенесены три раза:. Исчерпывающий перечень праздничных и нерабочих дней прописан в статье 73 КЗоТ. Итак, сколько же украинцы будут отдыхать в году? Кроме того, в соответствии с украинским законодательством, работа также не проводится в дни религиозных праздников :.

По представлению религиозных общин других неправославных конфессий, зарегистрированных в Украине, работодатель предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3 дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни. На новогодние и рождественские праздники украинцы будут отдыхать 6 дней — с 30 декабря воскресенье по 1 января года вторник и с 5 по 7 января.

Выходные на майские праздники продлятся 5 дней с Продолжительность отдыха в Украине на остальные праздники следующая:. Каждый год Правительство Украины с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального применения рабочего времени издает распоряжение о переносе рабочих дней на соответствующий год. В году Кабмин рекомендует перенести следующие рабочие дни:.

В любом случае распоряжение Кабинета Министров Украины носит рекомендательный характер, а окончательное решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно и оформляется соответствующим приказом не позднее чем за 2 месяца до праздника. Подобное изменение графика работы предприятия должно быть согласовано с профсоюзом часть 5 статьи 67 Кодекса законов о труде. При этом следует иметь в виду, что для учреждений предприятий, организаций , работающих по 6-дневному графику, перенос невозможен, поскольку непрерывный отдых еженедельно должен составлять не менее 42 часов.

В соответствии с действующим трудовым законодательством длительность трудового дня накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это сделано с целью сохранения баланса рабочего времени за год. Таким образом, за год у украинцев будет семь сокращенных коротких рабочих дней: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 27 июня, 23 августа, 24 и 31 декабря.

Обратите внимание, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Украинское законодательство не предусматривает установления единых по стране нормативов продолжительности рабочего времени в год.

Установление данного показателя трудовой деятельности возлагается на работодателей при условии обязательного соблюдения требований статей , 67 и 73 КЗоТ Украины. Перекладывание этих полномочий на работодателей обусловлено неоднородностью условий труда на различных предприятиях. В частности, показатель продолжительности годового рабочего времени зависит от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пяти- или шестидневка , продолжительности ежедневной работы и установленных выходных дней.

Для лучшего понимания приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на год, рассчитанной по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями суббота и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение трудовой недели и соответствующим уменьшением времени работы в предпраздничные дни. При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени в Украине на год составит:. Интересует официальный список праздничных дней в первой половине года в январе.

Благодарю за помощь! Перечень официальных выходных дней: Предпраздничных и сокращенных на 1 час рабочих дней в начале года не предусмотрено. Доброе утро. Мы с братом занимаемся торговлей, оба зарегистрированы как предприниматели. Для экономии арендуем одно помещение, где и ведем торговую деятельность.

У каждого имеются свои наемные работники, но бывает, что наши продавцы подменяют друг друга. Посоветуйте, пожалуйства, как правильно указать в договоре режим работы работника-совместителя? Большое спасибо за ответ. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая длительность труда за месяц не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

Скажите, имею ли я право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работая по совместительству. Оплата труда — пропорционально отработанному времени. Благодарю заранее! Законодательством предусмотрена возможность работодателям самостоятельно определять перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий график. Возможность получения ежегодного дополнительного отпуска за выполнение работ сверх установленной продолжительность рабочего времени определяется работодателем и, как правило, прописывается в трудовом договоре.

Спасибо за полезную информацию. Ваша статья помогла разобраться с правильным оформлением сотрудников по КЗоТ. Нормативы рабочего времени в Украине урегулированы не только трудовым кодексом, но ещё и рядом нормативно-правовых актов, разобраться с которыми отделу кадров очень сложно.

Из-за этого бывают проблемы. Инспектор по труду при проверке проверяет соблюдение абсолютно всех трудовых норм и прав работников. За нарушение КЗоТа предприятию грозит большой штраф, а инспекция по труду особенно тщательно проводит проверку нормирования длительности трудовой недели сотрудников по дням. Какая норма продолжительности рабочего времени в Украине?

Юридические консультации предоставляются только при условии прочтения ВСЕХ предыдущих разъяснений по данной тематике см.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения. Оглавление: 1. Понятие праздничных и выходных дней 2. Случаи, в которых работника могут вызвать в праздничный или выходной день 3. Кого нельзя вызывать на работу в праздничные и выходные дни 4. Оплата праздничных и выходных дней по ТК РФ — законодательное регулирование, порядок 5.

Те сотрудники, для которых работа в праздничный день не была предусмотрена графиком.

Праздничные дни оплачивают вдовойне

Консультирует заместитель начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области - Александр Матвиенко. Действующим законодательством, а именно статьей 73 Кодекса Законов о труде Украины далее КЗоТ , определен перечень праздничных и нерабочих дней. Этим перечнем установлены следующие праздничные дни: 1 января - Новый год; 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - День труда; 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы 28 июня - День Конституции Украины; 24 августа - День независимости Украины 14 октября - День защитника Украины. Согласно части второй статьи 73 КЗоТ Украины работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; один день воскресенье - Пасха Пасха один день воскресенье - Троица. Поскольку для представителей конфессий, зарегистрированных в Украине, 7 января и 25 декабря - Рождество Христово, Пасха Пасха и Троица могут быть не праздничными днями в соответствии с вероисповеданием, то по Украине эти четыре дня указаны как нерабочие. Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей КЗоТ Украины, а именно:. Размер дополнительной оплаты труда работникам, которым установлены месячные оклады, рассчитывают путем деления месячного оклада на установленную норму рабочего времени на предприятии для соответствующих категорий работников и умножением частного от деления на фактически отработанные часы в праздничный или нерабочий день. При этом для работников, работавших в праздничные и нерабочие дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, указанное частное от деления удваивается. Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным днем.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч.

Праздничный день хорош не только тем, что связан со знаменательной датой в жизни нашего общества, но и тем, что он, являясь нерабочим, предоставляет дополнительное время для отдыха. Правда, для того, чтобы праздничный день был нерабочим, праздник должен иметь статус официального.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни повышенные ставки, доплаты. Если основа зарплаты — должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм. Следовательно, как за январь, в котором всего 12 дней считаются рабочими, так и за июль, где таковых 22, вы получите одинаковое количество денег. Кроме того, если работника по необходимости в праздничные дни вызывали на предприятие, то эти часы также дополнительно оплачиваются в особом порядке. Правила начисления компенсации приведены в й статье Трудового кодекса.

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и . Итак, как же оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни?.

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни повышенные ставки, доплаты. Если основа зарплаты — должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм. Следовательно, как за январь, в котором всего 12 дней считаются рабочими, так и за июль, где таковых 22, вы получите одинаковое количество денег. Кроме того, если работника по необходимости в праздничные дни вызывали на предприятие, то эти часы также дополнительно оплачиваются в особом порядке.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см.

Для начала следует разобраться с понятиями, то есть что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями. В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. Конкретные выходные дни имеются в виду определенные дни недели или конкретно оговоренные дни согласно графику , оговоренные для соответствующих работников и или категорий работников, устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При определении выходных дней необходимо учитывать следующие положения трудового законодательства. Например, в мае года у нас 18 рабочих смен, в которых рабочих часа. Если с учётом выхода на майские праздники работник в мае отрабатывает не больше 18 дней и часов, то выход на работу в праздники оплачивается по одинарной ставке.

Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных. Не всем понятно как высчитывается период отпуска, учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка. Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    Пусть будет по-вашему. Делайте, как хотите.

  2. xihootcock

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  3. uperasex

    Вас посетила просто великолепная идея

  4. Генриетта

    Это просто отличная мысль

  5. Розина

    Согласен, это отличная мысль

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7