Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Главное Документы Эксперты. Начало см. В статье рассматриваются актуальные теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в п. Вносятся предложения по совершенствованию гл. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ В соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное условие трудового договора: место работы

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ 1 страница


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В настоящей статье речь пойдет об особенностях прекращения трудового договора с временными, сезонными работниками и некоторыми другими категориями. Таким образом, с временными работниками может быть заключен один из срочных трудовых договоров, предусмотренных пп. Статус временных работников им придает продолжительность срока, на который заключен срочный трудовой договор. Особенности прекращения трудового договора с временными работниками определены ст. Таким образом, для временных работников ТК предусматривает специальное основание досрочного прекращения срочного трудового договора по инициативе работника.

В отличие от досрочного прекращения срочного трудового договора по общему основанию, предусмотренному ст. Трудовой договор расторгается только на основании факта подачи временным работником заявления об увольнении.

Вместе с тем представляется, что при увольнении работников по рассматриваемому основанию возможно возникновение спорных ситуаций, связанных с вопросом о наличии у работника статуса временного.

Однако при заключении трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника п. Следовательно, изначальное определение того, является ли работник временным, может повлечь проблему, которую, как может показаться на первый взгляд, можно решить путем указания в трудовом договоре конкретного срока его действия.

Однако, по мнению автора, это будет противоречить п. Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. Следует отметить, что п. Представляется, что инициатором прекращения трудового договора по п. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы должность до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;.

Таким образом, из п. В последнем случае необходимо систематическое неисполнение работником своих обязанностей;. Таким образом, с сезонными работниками заключается срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ п. Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками определены ст. Таким образом, для сезонных работников ТК предусматривает специальное основание досрочного прекращения срочного трудового договора по инициативе работника. Трудовой договор расторгается только на основании факта подачи сезонным работником заявления об увольнении.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;.

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством часть первая ст.

Особенности прекращения трудового договора с домашними работниками определены ст. Такая формулировка представляется в некоторой степени некорректной. С одной стороны, в части первой ст. По мнению автора, указанное письменное предупреждение в данном случае лишено смысла, поскольку трудовой договор может быть прекращен при наличии соглашения сторон в любое время.

В случае нарушения условий трудового договора он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным ТК , трудовым договором часть вторая ст. Таким образом, из части второй ст. Представляется, что это противоречит п. Согласно части третьей ст. Согласно данной правовой норме помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Представляется, что документальным основанием прекращения трудового договора с работником, работающим по совместительству, служит заявление работника, для которого эта работа будет являться основной, о приеме на работу и приказ о приеме на работу данного работника. Днем увольнения работающего по совместительству считается день, непосредственно предшествующий дате приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Согласие работающего по совместительству на увольнение по ст. Представляется также, что по ст. С одной стороны, работа по совместительству по своей правовой природе возможна только при наличии у работника основного места работы. Однако ТК не содержит такого основания увольнения с работы по совместительству, как увольнение работника с основного места работы.

В этом, по мнению автора, заключается существенное противоречие трудового законодательства, которое негативно сказывается на правоприменительной практике. Работник, работающий у нанимателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа по внутреннему совместительству стала для него основной.

В связи с этим у нанимателя возникает вопрос: каким образом работа по совместительству может стать для работника основной? Очевидно, что оптимальным решением данной проблемы будет увольнение работника как с места основной работы, так и с места работы по совместительству и последующий прием работника на прежнее место работы по совместительству как на основное место работы.

Однако в данном случае нельзя не учитывать, что для увольнения работника с работы по совместительству необходимы основания. Наиболее приемлемо в данном случае уволить работника по соглашению сторон. В этой связи полагаем, если работник намерен дальше продолжать работать на прежней работе по совместительству как на основной работе, вариантом решения указанной проблемы может стать следующее.

Одновременно работник может быть принят на прежнюю работу по совместительству как на основное место работы и уволен с этой работы по совместительству в связи с тем, что этот же работник принят на данную работу уже как на основную ст.

Например, в случае внутреннего совместительства наниматель одновременно издает следующие приказы:. В данной ситуации работнику необходимо уволиться с основного места работы, поскольку в противном случае отсутствуют основания выдачи работнику трудовой книжки. Далее следует увольнение с работы по совместительству и прием работника на эту же работу уже как на основную. Затем осуществляется прием работника на его прежнюю основную работу как на работу по совместительству.

Трудовой договор со спортсменом помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, может быть расторгнут в случаях часть первая ст. Трудовой договор с тренером помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, может быть расторгнут в случаях часть третья ст. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена, тренера произвести нанимателю выплату денежной компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях часть первая ст.

Размер денежной компенсации и порядок ее выплаты определяются трудовым договором часть вторая ст. Материал актуализирован на Подробнее см. Найти в тексте:. Оцените полезность документа:. Пример Работник, работающий у нанимателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа по внутреннему совместительству стала для него основной.

Обратите внимание!

Вы точно человек?

Дополнительные основания для увольнения отдельных категорий работников перечислены и в других федеральных законах. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений имеются и в иных федеральных законах, в частности в ст. Отличительной особенностью применения дополнительных оснований прекращения трудовых отношений является возможность их применения только в том случае, когда отсутствуют общие основания для увольнения работника. Например, повторное неисполнение педагогическим работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания позволяет поставить вопрос об увольнении по п. Тогда как повторное нарушение в течение года устава образовательного учреждения является дополнительным основанием для увольнения педагогических работников.

основания прекращения договора с отдельными категориями работников. дополнительные основания для расторжения трудового.

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

В настоящей статье речь пойдет об особенностях прекращения трудового договора с временными, сезонными работниками и некоторыми другими категориями. Таким образом, с временными работниками может быть заключен один из срочных трудовых договоров, предусмотренных пп. Статус временных работников им придает продолжительность срока, на который заключен срочный трудовой договор. Особенности прекращения трудового договора с временными работниками определены ст. Таким образом, для временных работников ТК предусматривает специальное основание досрочного прекращения срочного трудового договора по инициативе работника. В отличие от досрочного прекращения срочного трудового договора по общему основанию, предусмотренному ст. Трудовой договор расторгается только на основании факта подачи временным работником заявления об увольнении. Вместе с тем представляется, что при увольнении работников по рассматриваемому основанию возможно возникновение спорных ситуаций, связанных с вопросом о наличии у работника статуса временного. Однако при заключении трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника п.

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Обратим внимание уважаемых читателей, прежде всего, на то, что с правовой точки зрения расторжение прекращение трудового договора в отношении того или иного работника представляется не менее, а, может быть, и более значимым эпизодом, нежели заключение трудового договора с ним. На это указывает, в частности, и жесткая регламентация процедуры расторжения трудового договора, зафиксированная отныне в ст. В связи с последним замечанием представляется целесообразным в первую очередь рассмотреть основания расторжения трудового договора. К числу общих оснований статья 77 ТК РФ, в частности, относит:.

Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 настоящего Кодекса, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:. Собственник или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор в случае повторного нарушения должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования и по вопросам выдачи документов разрешительного характера, предусмотренных статьями 10 , 12 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Прекращение трудового договора

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

7.6.6. Специфика расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников

Определение понятий "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора", "увольнение". Увольнение принципиально отличается от таких понятий, как прекращение или расторжение трудового договора. В Трудовом кодексе РФ используются три термина, характеризующие прекращение трудовых отношений :. Прекращение трудового договора - это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Этот термин применяется как общая категория , включающая в себя все случаи прекращения действия трудового договора вне зависимости от того, кто был инициатором работник или работодатель , или трудовой договор прекратил действие по независящим от сторон причинам. Прекращение трудового договора прекращает трудовое отношение, одновременно означает и увольнение кроме случая смерти работника. Окончание действия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время, обычно без выплаты за время отстранения заработной платы ст. Перечень общих оснований прекращения трудового договора предусмотрен в статье 77 ТК РФ.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников · Глава К таким дополнительным условиям может относиться невыполнение без Помимо оснований расторжения трудового договора, установленных в Поскольку не все общие основания увольнения работника могут быть.

Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров.

Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников

В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:. Субъектом увольнения в данном случае являются руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители предприятий и организаций любых форм собственности и организационно-правовой формы. Согласно статье 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь обособленными подразделениями являются представительства, филиалы юридического лица. В законодательстве не содержится определения понятия грубого нарушения трудовых обязанностей. Судебная практика относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей нарушения финансовой дисциплины, если при этом предприятию причинен ущерб, нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшие увечье или смерть работника и другие нарушения. Грубым нарушением трудовых обязанностей является, например, неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов, постановлений Совета Министров и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей п.

Приступая к рассмотрению особенностей заключения, содержания и расторжения трудовых договоров с отдельными категориями работников, необходимо выявить сущностные причины возникновения различий в их правовом регулировании.

Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников

Часть четвертая ТК посвящена особенностям правового регулирования труда отдельных категорий работников. Эти особенности проявляются, в частности, и в вопросах прекращения трудовых договоров с этими работниками. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя некоторые категории работников пользуются повышенной защитой и на них распространяются дополнительные гарантии при увольнении. Так, не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случая ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по п. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. В отношении лиц, работающих по совместительству, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня ст.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Закон, учитывая специфику трудовых отношений надомников, допускает договорный способ установления оснований расторжения трудового договора. Это объясняется необходимостью включения в трудовой договор специальных оснований его прекращения, поскольку не все общие основания увольнения работника могут быть применены к надомнику. К таким дополнительным условиям может относиться невыполнение без уважительных причин порученной работы, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ucortranvi

    Мне понравилось!Беру….)))))))