Что будет работодателю за утерю трудовой книжки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Порядок действий сторон трудовых отношений в таких случаях регламентируется положениями нескольких федеральных нормативных актов. О том, кто и какие действия обязан предпринять, пойдет речь в статье. Действия сотрудника при потере трудовой книжки работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несет ли ответственность работодатель при утере трудовой книжки сотрудника?

Чем грозит утеря трудовой книжки?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В жизни сотрудников отдела кадров случается всякое. И потеря трудовой книжки работника - это случайность, происходящая с частотой закономерности всплывающая обычно только при его увольнении. Но если уж потеряли, то нужно что-то делать. Только вот что именно? Ответ на него вполне очевиден: выдать работнику дубликат трудовой книжки.

Однако в связи с наличием некоторых бюрократических и морально-этических нюансов не все работодатели спешат им воспользоваться. Утерю трудовой книжки нельзя списать на работу почты, если нет письменного согласия работника на ее пересылку.

В связи с этим некоторые изобретательные работники отдела кадров предлагают переложить всю вину на неудовлетворительную работу почты. Дескать, отправили трудовую книжку заказным письмом даже документальное подтверждение тому найдется , а она потерялась по дороге.

Однако данный способ не является панацеей, поскольку для того, чтобы иметь право отправить такой документ по почте, необходимым условием является письменное согласие заявление работника , как указано в п. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Без него, то есть согласия, работодателя можно обвинить в нарушении трудового законодательства, взыскать с ответственного должностного лица штраф до гривен ст. Можно аргументировать свою позицию тем, что работник не приходил за ней, связи с ним не было, а начислять зарплату за период хранения книжки на предприятии "не с руки".

Однако в этом случае достаточным основанием для неначисления могут быть доказательства о направлении сотруднику писем с просьбой прийти и получить книжку и расчет. В случае отсутствия реакции на просьбу работодателя, он не обязан начислять работнику зарплату. Утверждать о том, что книжка работнику выдана без его подписи о получении - тоже не выход. Поскольку ответственным за ее ведение является работодатель, то вина за ненадлежащее хранение, подтвержденное требованием работника о ее выдаче, ляжет на работодателя, и дубликат, как и в предыдущем случае, придется выдать.

Если у работодателя будут свидетели фактической выдачи, то санкций и выплаты зарплаты за дни вынужденного прогула можно будет избежать, но дубликат выдать придется обязательно. Итак, из вышеизложенного следует, что дубликат лучше подготовить сразу , как только выяснится, что оригинал утерян. Для этого придется сделать следующее:. Работодатель незамедлительно после утери трудовой книжки получает письменное сообщение от лица, ответственного за ее хранение или того, кто потерял.

В течение 15 дней после письменного сообщения должен быть оформлен дубликат. После сообщения работодатель уведомляет об утере работника и просит предоставить информацию о предыдущем стаже и местах работы. Получив информацию о прежних местах работы, работодатель посылает туда запросы с просьбой подтвердить информацию, необходимую для внесения в трудовую. Если это сложно осуществить, то работнику либо работодателю правда, работодателю могут и отказать можно обратиться в Пенсионный фонд, в котором с года содержится информация о каждом периоде работы застрахованного лица.

Затем, получив необходимые данные, заполняется дубликат книжки : в разделе "Сведения о работе" в графе 3 указывается общий стаж работы; после этого заполняются графы 2 и 3 по периодам, соответственно, дата принятия на работу 2 , название предприятия, должность 3 , дата увольнения 2 , причина увольнения 3.

Если всех сведений нет, вносятся только подтвержденные. В графе 4 указывается номер и дата документа, на основании которого произведена соответствующая запись в дубликат.

Дубликат трудовой книжки выдается работнику при увольнении под расписку. Как ни крути, а дубликат утерянной работодателем трудовой книжки все же придется сделать и выдать работнику при увольнении. Потому, дабы сэкономить время и деньги, лучше сделать это, как только потеря обнаружится, а не пытаться обвинить других почту, например.

Кроме того, желательно при подготовке дубликата тесно сотрудничать с самим работником , которому проще получить документальное подтверждение своего стажа. При увольнении выдавать работнику как оригинал, так и дубликат книжки следует под расписку , иначе потом сложно будет доказать, что работник ее получил в случае утверждения работником обратного виновным может признан работодатель. Посылать по почте трудовую книжку либо ее дубликат не следует без письменного согласия работника , даже если после увольнения с ним нет контакта, а за книжкой и расчетом он не приходит.

В таком случае начисление зарплаты можно прекратить после отправления ему заказным письмом уведомления о том, что расчет произведен и книжку можно забрать. Дубликат бесценного груза Работодателю, потерявшему трудовую книжку работника, легче сразу сделать ее дубликат, нежели придумывать, как этого избежать.

Все новости. Разрешается републикация новостей ligazakon. Гиперссылка должна быть размещена в первом или втором абзаце материала. Подробнее правила републикации.

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

В жизни сотрудников отдела кадров случается всякое. И потеря трудовой книжки работника - это случайность, происходящая с частотой закономерности всплывающая обычно только при его увольнении. Но если уж потеряли, то нужно что-то делать. Только вот что именно? Ответ на него вполне очевиден: выдать работнику дубликат трудовой книжки. Однако в связи с наличием некоторых бюрократических и морально-этических нюансов не все работодатели спешат им воспользоваться. Утерю трудовой книжки нельзя списать на работу почты, если нет письменного согласия работника на ее пересылку.

Штраф за утрату трудовой книжки работодателем же прекращения трудового договора будет признан день, когда работодатель.

Если работодатель потерял трудовую книжку - что делать?

Потерять трудовую книжку может как компания в период работы человека, так и сам работник после увольнения. Читайте об алгоритме действий в каждой из ситуаций, скачайте образцы необходимых документов. Ответственность за утерю трудовой книжки возлагается на того, кто в настоящий момент ее хранил. Если инцидент произошел с сотрудником — ему и придется восстанавливать документ. Порядок действий будет отличаться в зависимости от того, трудоустроен человек в настоящий момент или нет. Заявление об оформлении новой трудовой книжки взамен утерянной. Трудовая книжка фрагмент. Оформление дубликата при утере оригинала: образец.

Что грозит работодателю за утерю трудовой книжки работника

На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений. Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа.

Заявление об утере трудовой книжки Утрата трудовых книжек — не такое уж и редкое явление.

Утеря трудовой книжки

Трудовая книжка — это один из самых значимых документов человека. Записи в ней позволяют узнать о профессионализме работника и его опыте. Отсутствие трудовой книжки затрудняет процесс трудоустройства. Устроиться без нее практически невозможно. Поэтому и работодатель, и работник должны бережно относиться к трудовой книжке и другим подобным бумагам.

Что будет работодателю за утерю трудовой книжки

Так же, как диплом является свидетельством о наличии образования, так же и трудовая книжка является показателем трудового опыта человека. Поэтому каждый работник понимает, что этот документ следует беречь. Однако некоторые люди халатно относятся к этому документу, особенно в тех случаях, когда работают неофициально. Многим свойственно не задумываться о том, что в теперешних условиях ни одна работа не может быть железно стабильной, поэтому кое-кто запросто может забросить трудовую книжку куда подальше. Но гораздо чаще случаются ситуации, когда при расчете работника выясняется, что трудовая книжка испарилась.

Ответственность за утерю трудовой книжки работодателем должна быть и в работодатель потерял вашу трудовую книжку, то вам необходимо будет.

Ответственность за утерю трудового договора

Далеко не каждый работник или работодатель знают, что делать при утере трудовой книжки и можно ли восстановить утраченный либо поврежденный документ. Однако в действующих принципах и нормативных актах российского законодательства содержатся все необходимые ответы на рассматриваемый вопрос. Поэтому о том, что делать при утере трудовой книжки работником или работодателем, а также об ответственности за потерю столь важного документа следует знать не только непосредственным сторонам трудовых взаимоотношений, но и кадровым специалистам любой организации. Оглавление: 1.

Утеря работодателем трудовой книжки

Содержание страницы Какие законы регулируют порядок хранения трудовой? А терялась ли книжка? Оформляем дубликат Ответственность работодателя за утерю трудовой Выводы. Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации. Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки.

И потеря трудовой книжки работника - это случайность, происходящая с частотой закономерности всплывающая обычно только при его увольнении. Но если уж потеряли, то нужно что-то делать.

Утеряна трудовая книжка: что делать

Подтверждением трудового опыта человека является его трудовая книжка. Большинство людей относятся к этому документу очень бережно, ведь восстанавливать трудовую книжку довольно хлопотно и трудоемко. Зачастую возникают такие ситуации, что при увольнении работника его трудовую книжку найти не могут. В этом случае наступает ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника. Пострадавший сотрудник может просто получить дубликат трудовой книжки взамен утерянной. Но есть и другой вариант. Работник, чья трудовая книжка была утеряна, имеет право требовать от работодателя возмещение ущерба в материальной форме.

Работодатель потерял трудовую книжку работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При реорганизации бывшего работодателя документ, подтверждающий трудовой стаж работника, выдается его правопреемником

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как просто перенести печать с отсканированного документа c помощью фотошопа

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никанор

    Может восполнить пробел...

  2. garsmillbackmisc

    Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?

  3. clinlules

    Какая фраза... супер, блестящая идея