Возмещение ущерба путем удержания проводки бюджет


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


При формировании Отчета об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности ф. При выявлении в текущем финансовом году фактов осуществления неположенных выплат за счет средств субсидии, доведенной в целях выполнения государственного задания прошлых отчетных периодов, обязанности по возврату указанных сумм в бюджет у учреждения не возникает. Обоснование вывода: Прежде всего следует отметить, что исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы работника средств в целях погашения его задолженности перед работодателем содержится в ст. Размер ограничений таких удержаний установлен в ст. Возможность удержания из начисленной работнику заработной платы сумм, неправомерно выплаченных ему ранее, положениями ст. При этом согласие работника на удержание из заработной платы неправомерных выплат прошлых лет, даже выраженное в письменной форме в качестве собственноручно написанного заявления, не является бесспорным основанием для совершения действий по удержанию данных средств.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УРОК 5. Инфо-Бухгалтер 8. Удержания

Проводки по удержанию из заработной платы при увольнении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Мы обязательно ответим. Если работник наносит предприятию материальный ущерб, как правило, он обязан его возместить. Основы материальной ответственности работника перед работодателем установлены КЗоТ.

Но на практике в процессе определения суммы ущерба и способов его возмещения, особенно если они вызывают споры между работником и работодателем, возникает немало вопросов. Основы гарантий при материальной ответственности, которую несут работники, установлены главой IX КЗоТ. Работники несут материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

Но не за любой, а только прямой материальный ущерб и только в случаях, когда он был нанесен виновными противоправными действиями или бездействием работника ст. Это означает, что работник не возмещает так называемую упущенную выгоду работодателя, т. Кроме того, это означает, что работник обязан возмещать только тот ущерб, который нанесен по его вине, а не в силу других обстоятельств например, если работника принудили нанести ущерб работодателю.

Поэтому, согласно ст. Кроме того, согласно ст. И если эти условия не были созданы, вины работника в том, что возникла недостача или порча имущества, нет если, конечно, не было доказано, что он сам украл или испортил имущество умышленно 1.

Материальная ответственность перед работодателем, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера нанесенного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работник, нанесший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично ст. С согласия работодателя работник может передать для возмещения нанесенного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Если же работодатель не согласен, то работник возмещает ущерб в денежной форме.

Ограниченная материальная ответственность. Согласно ст. Да и то, если будет четко установлено и доказано, что такой ущерб работник нанес своими противоправными действиями или бездействием. И это правило работает в большинстве случаев, сужая обязанность по возмещению материального ущерба, установленную, например, ст. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается только в случаях, четко установленных законодательством. Полная материальная ответственность.

Случаи полной материальной ответственности установлены ст. Может быть заключен с работниками достигшими восемнадцатилетнего возраста , которые занимают должности или выполняют работы, напрямую связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Такие данные могут быть подтверждены, например, больничным листом, приказом о предоставлении отпуска или направлении в командировку, правилами внутреннего трудового распорядка, сменным графиком и т.

Определение размера материального ущерба. В соответствии со ст. Но для некоторых видов ущерба установлен специальный порядок определения его суммы. Так, в случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

По нашему мнению, это можно сделать исходя из рыночной цены, которую определяет эксперт-оценщик. Если хищение или недостача ТМЦ происходят на предприятиях общепита либо в комиссионной торговле, то ущерб возмещается в размере той цены, по которой данные ТМЦ реализуются такими предприятиями т.

Обратите внимание: и п. Поскольку по данным нормативным актам ущерб в ряде случаев определяется в размере, превышающем фактические материальные потери работодателя, то с суммой такого ущерба происходит следующее.

Если она удерживается с работника полностью, то работодатель оставляет себе только ту часть, которая покрывает его потери по данным бухучета, на приобретение новых таких же матценностей или ремонт пострадавших. А оставшуюся разницу такой работодатель обязан перечислить в бюджет! Такое распоряжение оформляется письменно. Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения нанесенного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном главой XV КЗоТ. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный городской суд.

Взыскание с руководителей предприятий и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора. А это как раз случаи, когда с распоряжением об удержании возмещения за ущерб опоздали, а также случаи, когда размер ущерба превышает среднемесячный заработок. Но, конечно, рассмотренные выше способы — это те, при которых работодателю приходится пользоваться своими правами и взыскивать возмещение ущерба с работника.

Но, как указывалось выше, на практике не единичны ситуации, когда работник добровольно, не дожидаясь удержания из зарплаты или решения суда, сам погашает нанесенный ущерб: отдавая такое же или равноценное имущество, ремонтируя поврежденное или внося денежные средства в кассу либо на текущий счет предприятия.

Материальный ущерб может быть нанесен разными способами, а поэтому отражение его в учете происходит по-разному. Но общий алгоритм одинаков:. Установление факта нанесения материального ущерба.

При необходимости для расследования причин и размеров ущерба на предприятии по распоряжению руководителя создается комиссия. Если установлено, что материальный ущерб нанесен путем кражи, злоупотреблений или порчи ценностей, то комиссия обязательно создается и проводится инвентаризация, уже по результатам которой предпринимаются дальнейшие действия 1. Определение размеров ущерба. Установление виновного лица. Если таковое установлено, от него, как минимум, требуют объяснительную записку об обнаруженном нанесении материального ущерба.

И как упоминалось выше, если сумма, уплаченная работником для погашения ущерба, выше суммы такого ущерба по данным бухгалтерского учета плюс расходы по его устранению приобретение новых ТМЦ, ремонт поврежденных , то разница перечисляется в бюджет. При установлении суммы разницы после полного возмещения ущерба делается проводка Д-т К-т , а при перечислении в бюджет — Д-т К-т Согласно пп.

Поэтому в случае, если определенный в порядке, установленном законодательством, размер ущерба превышал сумму прямых материальных расходов, включенных в состав налоговых расходов, то разницу при ее начислении нужно будет включить в состав прочих налоговых доходов согласно пп.

Однако, с точки зрения автора, поскольку такая разница является обязательным платежом в бюджет, установленным действующим законодательством, то одновременно работодатель может признать и сумму расходов по пп. НКУ порядок обложения НДС сумм полученного возмещения материального ущерба от работников прямо не регулирует.

При этом возмещение нанесенных потерь виновными лицами не приводит к дополнительному возникновению налоговых обязательств по НДС. RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Материальный ущерб, нанесенный работником Если работник наносит предприятию материальный ущерб, как правило, он обязан его возместить. Таблица Случаи полной материальной ответственности ст.

Печать Мои статьи. Запросы содержат новые требования Архив номеров Последний номер Редакция Подписка. Что еще дает рагистрация? Подтверждение оснований. Договор о полной материальной ответственности. Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Запись о выдаче доверенности и документы о получении ТМЦ у поставщика в т.

Ущерб нанесен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Наличие таких действий устанавливается приговором суда как правило, предъявляется гражданский иск в уголовном процессе.

Документы о медосвидетельствовании работника, непосредственно до или после нанесения ущерба, иные документы, подтверждающие состояние работника. Ущерб нанесен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в т. Данные инвентаризации ТМЦ и первичные документы о выдаче их работнику. Факт умышленного уничтожения, порчи или кражи ТМЦ устанавливается судом либо в объяснительной записке работника. В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, нанесенный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Нормы других законодательных, нормативных актов, устанавливающих такую ответственность. Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. Решение суда о признании незаконным увольнения или перевода работника на другую работу. Руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты ведомости, расходные кассовые ордера, оборотно-сальдовые ведомости по счету и факт начисления компенсации за несвоевременную выплату зарплаты ведомость начисления зарплаты.

Вы точно человек?

В январе была начислена заработная плата работникам организации в сумме руб. Во-вторых, при одновременном погашении дебиторской и кредиторской задолженности фактически полученные доходы и осуществленные расходы не находят отражения на лицевых банковских счетах. Иными словами, при осуществлении некассовых операций данные, учтенные на лицевых счетах учреждения, корректировке не подлежат. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы ведения бухгалтерского учета в организациях госсектора, не содержат перечня некассовых операций. В первом квартале текущего финансового года учреждением заключен договор на поставку оборудования. В статье рассмотрим, для отражения каких операций предназначен данный счет с учетом внесенных изменений, а также приведем корреспонденцию счетов с использованием указанного счета и проиллюстрируем ее на конкретных примерах.

Удержания из заработной платы работников бюджетных учреждений: Удержания из возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; В бухгалтерском учете будут сделаны проводки: .. страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных.

Излишне выплаченная заработная плата проводки бюджет

Данные виды установлены ст. Основные виды таких доходов:. Удержания из заработной платы работника производятся в следующей последовательности:. В отдельных случаях размер удержаний может быть увеличен. Например, удержания по исполнительным листам. На имя сотрудника Василькова А. Сумма заработной платы составила 15 ,00 руб. Вычет НДФЛ на 3-х детей составил 5 ,00 руб. НДФЛ удерживается у каждого сотрудника с заработной платы в размере ставок:.

Порядок применения счета 209 00: учитываем изменения

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Возврат излишне выплаченной заработной платы Согласно статьи ТК РФ зарплата считается излишне выплаченной и должна быть возвращена работником в случае: Основные правила При этом, согласно статьи ТК РФ, работодателем издается приказ на удержание излишне выплаченной заработной платы с работника. Работник с этим приказом обязательно должен быть ознакомлен под роспись и с указанием даты ознакомления.

Порядок отражения в учете удержания с зарплаты сотрудника суммы невозвращенной спецодежды.

Удержания из заработной платы фактически являются обязательным элементом расчетов с работниками по оплате труда. Они необходимы для осуществления расчетов с бюджетом по НДФЛ , расчетов по исполнительным листам, по возмещению ущерба и так далее. Общие правила осуществления удержаний из зарплаты регулируются Трудовым кодексом РФ. Порядок удержаний, как правило, установлен ведомственными нормативными документами. Законом от Их нужно будет учитывать при применении норм трудового законодательства после

4.2. Удержания из заработной платы работников бюджетных учреждений

В январе была начислена заработная плата работникам организации в сумме руб. Во-вторых, при одновременном погашении дебиторской и кредиторской задолженности фактически полученные доходы и осуществленные расходы не находят отражения на лицевых банковских счетах. Иными словами, при осуществлении некассовых операций данные, учтенные на лицевых счетах учреждения, корректировке не подлежат. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы ведения бухгалтерского учета в организациях госсектора, не содержат перечня некассовых операций. В первом квартале текущего финансового года учреждением заключен договор на поставку оборудования. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Средства в возмещение ущерба – собственные доходы Выдачу в пользование сотрудникам спецодежды отражайте проводками: бюджета ( аналогично перечислению в бюджет возмещения от ФСС России). Погашена задолженность путем удержания из зарплаты (иных выплат).

Вы точно человек?

Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Главное — вовремя обнаружить ошибку и правильно ее исправить. И ответ на ваш первый вопрос: да.

Удержания из зарплаты в бюджетных учреждениях

При увольнении сотрудника из его зарплаты удержана сумма невозвращенной спецодежды. При удержании ущерба из зарплаты сотрудника поступление средств в погашение задолженности на лицевом счете учреждения не отразится. При увольнении сотрудника стоимость невозвращенной спецодежды отражаете как задолженность сотрудника по ущербу на счете Этими деньгами учреждение распоряжается самостоятельно в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, как и остальными доходами. Поскольку право собственности на спецодежду остается у работодателя, сотрудник обязан вернуть ее:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете. Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен — обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

Итоги Основания для удержаний из зарплаты Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты. Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк. Появляется необходимость правильно оформить документы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 30. Расчеты с персоналом

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Весьма ценная фраза

  2. Марта

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. Федот

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7