Как прописать в договоре про обработку персональных данных


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Если по информации или её совокупности можно понять, о ком речь — то перед вами то, что называют персональные данные. Потому что само по себе взятое отдельно имя к персональным данным не относится, но стоит прибавить к нему информацию, достаточно достоверно идентифицирующую личность например, номер телефона или паспорта, адрес прописки или должность в конкретной организации , и вуаля! Нет четкого списка того, что является персональными данными. Наверняка, прочитав предыдущий раздел, Вы пришли к выводу, что Ваш телефон, Ваш электронный почтовый ящик, Ваш ежедневник, документы на Вашем столе и даже несколько папочек в сейфе кишмя кишат персональными данными. Но обычно к ним относят следующее: Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия операции , совершаемые с персональными данными.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв согласия на обработку персональных данных Шаблон под видео

Персональные данные – 2018: как избежать штрафов


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Подскажите, пожалуйста, у нас компания занимается предоставлением услуг транспортировки на основании Договора оказания услуг, а именно доставка личных вещей сотрудников клиентов, клиентами компании являются юридические лица зарегистрированные в г. В ходе оказания услуг мы получаем паспортные данные, телефоны, адреса физических лиц сотруднкиов клиентов , данная информация передается в гос. Если данное необходимо, то Согласие между Компанией юр. Основная часть персональных данных передается работником во время оформления на работу, их обработка получение, передача, хранение и т.

Не требуется брать согласие: Обработка данных осуществляется в ходе исполнения трудовых обязательств например, при предложении вакантной должности ; Если работа предполагает периодические медицинские осмотры, то данные о здоровье работника также считаются открытыми; Если нет возможности получить согласие при непосредственной угрозе жизни человека например, он находится без создания. В остальных случаях обработку персональных данных возможно выполнять только в рамках письменного согласия-заявления, которое содержит пункты:.

Перечень получаемых данных с указанием цели, для которой происходит их сбор и обработка; Срок действия согласия.

Подобная открытость позволяет руководителям компаний снизить деловые риски, заранее выявив недобросовестных контрагентов. Виктория, спасибо большое! То есть согласие физ. И если между компаниями Заказчика и Исполнителя заключен договор на оказание услуг, выполнение работ, то Положения ФЗ - не распространяются в данном случае на данные отношения. Коллеги в целом уже ответили на Ваш вопрос, я бы хотел дополнительно от себя еще раз обратить внимание на полный перечень требований законодательства по персональным данным.

Действующее законодательство, и в первую очередь ФЗ устанавливает ряд требований, касающихся обработки персональных данных. Основные требования: 1. На своем сайте Вы должны разместить Политику конфиденциальности. К Политике есть ряд требований. Если говорить о самых общих моментах перечень не исчерпывающий , то Политика должна содержать:. Перечень персональных данных, которые Вы обрабатываете.

Сведения о способах обработки персональных данных. Должно быть прописано, что, проставляя галочку о согласии с политикой конфиденциальности Пользователь тем самым Пользователь дает свое согласие на обработку его персональных данных, указанных в Политике конфиденциальности. Цели использования персональных данных. Принципы обработки персональных данных, которыми Вы руководствуетесь.

Меры, применяемые для защиты персональных данных. Очень важный момент, про который многие забывают — если в процессе использования персональных данных, эти данные становятся доступны третьим лицам, в том числе в автоматическом режиме, например, лицам, которые просто помогают Вам в управлении сайтом, маркетинговому партнеру и т.

Это частая ошибка, которая приводит к тому, что Вам могут вменить незаконное разглашение персональных данных, несмотря на то, что Вы даже не думали ничего не нарушать. С этим мне неоднократно приходилось сталкиваться лично, Роскомнадзор за это активно штрафует.

Также в политику конфиденциальности нужно обязательно включить положение о том, что Вы вправе в любой момент изменить условия политики конфиденциальности в одностороннем порядке. Про это тоже часто забывают. Еще нужен ряд положений, которые касаются того, что мол проставлением отметки Пользователь подтверждает, что он согласен со всеми условиями Политики конфиденциальности, что положения ему ясны и т.

Также в Политике отдельное внимание должно быть уделено файлам cookie, про это тоже часто забывают, хотя это тоже важный момент. Это самый общий ряд требований, при этом стоит отметить, что каждый пункт должен быть сформулирован грамотно и должен учитывать конкретно Ваши нюансы.

На сайте должно быть Пользовательское соглашение либо договор-оферта, либо лицензионное соглашение — в принципе это все одно и тоже. Однако лично я рекомендую эти документы разделять, поскольку мне лично уже приходилось сталкиваться с тем, что Роскомнадзор при проверке сайта нескольких моих клиентов просто не разглядел положения про персональные данные в пользовательском соглашении и повесил штраф. В ситуации же когда Политика сделана отдельно, то ее пропустить уже невозможно и соответственно риск того, что кто-то просто не разглядит эти пункты в пользовательском соглашении, отпадают.

Что касается требований к Пользовательскому соглашению договору-оферте, лицензионному соглашению , то это предмет отдельного разговора, требований очень много и здесь они уже полностью зависят конкретно от Вашей ситуации и как следствие их нужно каждый раз обсуждать отдельно.

Также в Пользовательском соглашении можно прописать условие о договорной подсудности по месту Вашего нахождения кстати в способе описания условия о договорной подсудности очень часто допускаются ошибки, и суды потом признают пункт о договорной подсудности не согласованным, если хотите, чтобы в случае чего судебные споры были по месту Вашего нахождения не во всех случаях применимо , то нужно к описанию этого пункта подойти максимально ответственно и с учетом судебной практики.

Помимо непосредственно наличия самих документов, есть требования к самому сайту, а именно:. На сайте на абсолютно всех формах обратной связи, через которые может быть осуществлена передача персональных данных, должно быть окошечко, в котором Пользователи проставляют отметку о согласии с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Надо понимать, что цель политики конфиденциальности — в том числе получение от Пользователя согласия с обработкой его персональных данных, поэтому еще отдельно брать с него согласие на саму обработку уже не нужно, только согласие с политикой конфиденциальности.

Без проставления отметки о согласии с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением Пользователь не должен иметь возможности отправить Вам свои персональные данные. Это касается в том числе случаев даже если он Вам передает только имя, номер телефона или адрес электронной почты это все относится к персональным данным — ст. Однако если у Вас есть работники, то дополнительно также нужно, чтобы был комплект документов, регулирующих вопросы обработки персональных данных Ваших сотрудников.

Основным документом, который выполняет эту задачу является положение об обработке персональных данных, либо часто его называют положением о коммерческой тайне хотя коммерческая тайна это другое, многие называют его именно так, а в содержании все равно прописывают вопросы обработки персональных данных , название тут не принципиально, строгих требований к нему нет, главное содержание.

Что касается требований к содержанию положения, то оно должно включать в себя: 4. Информацию о том, какие данные сотрудников обрабатываются. Цели обработки персональных данных. Порядок ознакомления сотрудников компании с положением. Порядок и сроки уведомления работниками работодателя об изменении своих персональных данных.

Меры по защите персональных данных. Порядок доступа отдельных работников к персональных данным сотрудников компании. Порядок хранения персональных данных. Условия предоставления третьим лицам персональных данных сотрудников компании. Стоит отметить, что данное положение представляет собой локальный нормативный акт работодателя ст. Данное положение должно быть утверждено приказом единоличного исполнительного органа директора компании.

Работники должны быть ознакомлены под подпись с содержанием указанного положения п. Помимо приказа об утверждении положения, регулирующего вопросы обработки персональных данных, также у Вас должен быть принят приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных ст.

Чаще всего им выступает сам директор компании, но это не обязательно. Каких-либо специфичных требований к приказу здесь нет, требования к нему общие — такие, как и к любому другому внутреннему приказу.

Помимо указанных документов также, как правило, Вы должны направить уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных не путать с регистрацией в Роскомнадзоре. Здесь частая ошибка — люди считают, что они подпадают под исключение и им не нужно направлять уведомление в Роскомнадзор.

С точки зрения закона действительно далеко не все компании должны направлять уведомление в Роскомнадзор. Например, если Вы обрабатываете персональные данные только своих контрагентов по договорам, то у Вас нет обязанности по направлению уведомления в Роскомнадзор это лишь один пример, исключений больше.

Однако на сегодняшний день позиция Роскомнадзора такова, что уведомление нужно направлять практически всегда, поскольку практически всегда компании помимо обработки данных, которые подпадают под исключение о необходимости направления уведомления, также осуществляют иные формы обработки персональных данных.

Например, если Вы храните персональные данные потенциальных или бывших клиентов в маркетинговых, рекламных или иных целях — то это уже не подпадает под исключение, поскольку у Вас с ними нет действующего договора. Поскольку, как правило, все хранят данные о тех клиентах, которые обратились, но еще не заключили договор или с которыми у Вас уже закончились договорные отношения, то в любом случае с точки зрения закона Вы уже не подпадаете под исключение и как следствие должны направить уведомление в Роскомнадзор по указанной выше форме.

Многие к сожалению, ошибочно полагают, что они подпадают под исключение и им не нужно направлять уведомление в Роскомнадзор, за что потом Роскомнадзор их привлекает к ответственности. Необходимо отметить, что приведенные выше требования касаются ситуации, когда Вы обрабатываете данные граждан РФ в соответствии с ФЗ. Однако не стоит забывать, что если Сервис ориентирован также на международный рынок, в частности на европейских клиентов или клиентов из США, то тут возникают дополнительные требования.

Описывать все его требования в данном случае я думаю не совсем уместно, так как это тема отдельного полноценного разговора, но суть в том, что если Вы ориентированы на европейский рынок, то Ваша политика конфиденциальности должна быть составлена в полном соответствии со всеми требованиями GDPR. В целом нюансов и требований в части иностранного законодательства много, но их следует прорабатывать уже индивидуально и смотреть на кого ориентирован сервис.

Также еще частной ошибкой является хранение персональных данных граждан РФ на зарубежных сервисах, что запрещено законом ст. Хранить персональные данные граждан РФ можно только на российских серверах, про это ни в коем случае нельзя забывать. Что касается ответственности, то за любое нарушение установленного законом порядка сбора, хранения или распространения информации о гражданах персональных данных влечет за собой ответственность по ст.

При этом каждое нарушение рассматривается отдельно и, соответственно наказание за каждое нарушение также назначается отдельно, максимальный размер штрафа на текущий момент — руб. Также если речь идет о нарушении обязанностей по хранению и использованию персональных данных работников, то может грозить ответственность по ст. Также непредставление в органы Роскомнадзора уведомления об обработке персональных данных влечет ответственность по ст.

Помимо прочего стоит отметить, что Роскомнадзор неоднократно обращал внимание, что существует и уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни — ст. Стоит отметить, что в целом это основной набор требований по ФЗ, однако не стоит забывать, что в зависимости от ситуации набор требований может расширяться или наоборот сужаться. Буду рад помочь. Обращаю Ваше внимание, что с июля г. Устную или письменную консультацию по любым вопросам обработки персональных данных, в том числе по требованиям законодательства РФ, европейского и международного законодательства в сфере персональных данных.

Формы приказов об утверждении положения о персональных данных и положения о конфиденциальности. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Необходимо ли подписывать Согласие на сбор и обработку персональных данных? С Уважением, Надежда. Консультация юриста онлайн. Федорова Виктория. Юрист, г. В остальных случаях обработку персональных данных возможно выполнять только в рамках письменного согласия-заявления, которое содержит пункты: ФИО субъекта, его адрес, номер паспорта, дату его выдачи и сведения о выдавшем его органе; ФИО и адрес оператора; Перечень получаемых данных с указанием цели, для которой происходит их сбор и обработка; Срок действия согласия.

Ответ юриста был полезен? Уточнение клиента Виктория, спасибо большое! Да, положения распространяются, только на физ. Васильев Дмитрий. Адвокат, г.

Добрый день. Если говорить о самых общих моментах перечень не исчерпывающий , то Политика должна содержать: 1. С Уважением, Васильев Дмитрий. Помощь в подготовке следующих документов: 4.

Политика конфиденциальности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В целом задача доработки шаблонов договоров решается нашими уважаемыми коллегами-юристами достаточно успешно. С сотрудников, которые устраиваются на работу в компанию, лучше брать такое согласие на этапе подписания трудового договора. С работающих сотрудников фирмы получить такое согласие также нужно, пусть хранится в личном деле. Получение же согласия с клиентов не всегда тривиальная задача. Самое тонкое место — это получение согласия в области Интернет-коммерции. Если компания принимает заказы через интернет-магазин, то рекомендация простая — сделайте, опять же в ЯВНОМ виде указание на то, что субъект разрешает обработку своих персональных данных.

Обработка персональных данных — любое действие (операция) или полученные оператором в связи с заключением договора.

Согласие на обработку персональных данных

Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний. Открыть и скачать онлайн. Согласие на обработку персональных данных — это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе. Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий. Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие. Закон четко определяет это понятие: под персональными данными понимается вся информация, которая напрямую относится к человеку, как к физическому лицу. При этом следует отметить, что согласие на обработку персональных данных требуется даже несмотря на то, что далеко не все эти сведения имеют характер конфиденциальных и закрытых. По закону, согласие на обработку персональных действий строго необходимо только тогда, когда оно касается двух последних из вышеназванных категорий, однако зачастую оно пишется и в отношении той информации, которая имеет позицию общедоступной. Когда человек устраивается на работу, он дает представителю работодателя свои личные документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство об образовании, медкнижку, военный билет и т.

Согласие собственников на обработку персональных данных

Акция месяца 8 88 Защита персональных данных и договор подряда. Надо ли оформлять отдельные соглашения? Интересует в целом распространяется ли требования закона о ЗПД и иных нормативных актов на договоры подряда.

Войдите , пожалуйста.

Обработка персональных данных реестр

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Причем этот сотрудник согласно ч. Например, секретарь или бухгалтер.

Зачем нужно согласие на обработку персональных данных

В соответствии с п. Под обработкой ПД в соответствии с п. Нередко организация, собирающая ПД, сама не осуществляет обработку, а заключает соглашение об этом с третьими лицами. Скачать образец договора на обработку персональных данных можно по ссылке: Договор на обработку персональных данных - образец. При регулировании некоторых видов общественных отношений законодателем отдельно указаны особенности договорного регулирования обработки ПД. В частности:.

Необходимо ли перед заключением договора ГПХ получить Согласие на обработку персональных данных?.

День 5. Доработка шаблонов договоров и получение согласия субъекта персональных данных.

Подскажите, пожалуйста, у нас компания занимается предоставлением услуг транспортировки на основании Договора оказания услуг, а именно доставка личных вещей сотрудников клиентов, клиентами компании являются юридические лица зарегистрированные в г. В ходе оказания услуг мы получаем паспортные данные, телефоны, адреса физических лиц сотруднкиов клиентов , данная информация передается в гос. Если данное необходимо, то Согласие между Компанией юр.

Согласие на сбор и обработку персональных данных между ООО и ООО

Понятие персональных данных и обращение с ними регулирует Федеральный закон от В соответствии с этим документом, под личными данными граждан, охраняемыми законодательством, следует понимать любую информацию, которая прямо или косвенно относится непосредственно к их субъекту то есть физическому лицу. Такая информация позволяет однозначно определить, о каком человеке идет речь. Но человек — полновластный хозяин своих данных, и любая организация не вправе ими распоряжаться, если он не подписал бланк согласия на обработку персональных данных

Одной из причин принятия данного закона послужили многочисленные факты краж баз персональных данных в государственных и коммерческих структурах, их повсеместная продажа. К конфиденциальной информации относятся: сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность персональные данные , за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.

Как прописать в договоре про обработку персональных данных

Хотите иметь дело с проверкой Роскомнадзором своего ИТ-продукта или сайта? А потом ещё платить штраф, нести ответственность? Думаю, что нет. Поэтому, давайте, начнём разбирать что надо делать с персональными данными в Российской Федерации и как не попасть под санкции госорганов. Согласно положениям статьи Персональные данные ПД — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных. Д: это любая совокупность информации, через которую можно определить определенного человека.

Согласие на обработку персональных данных: оформляем правильно

За рубежом сложились два основных подхода к определению персональных данных: в некоторых государствах Нидерланды, Швеция, Новая Зеландия и др. В Великобритании не допускается сбор данных о расовом происхождении, политических, религиозных и прочих взглядах работников, их физическом и умственном здоровье, сексуальной жизни, судимости. В США многие штаты приняли законы, запрещающие предпринимателям проводить расследования прошлого нанимаемых работников. Согласно этим законам, прежде чем вступить в контакт с прежним работодателем, новый наниматель должен получить согласие на это кандидата на рабочее место.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Епифан

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7