Анкета для приема на работ у удаленого сотрудника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Причем работника можно сразу принять на такую работу, а можно перевести на нее, получив соответствующее заявление сотрудника. Однако в любом случае потребуется отразить факт подобной работы в трудовом договоре если работника сразу берут на такую работу или в дополнительном соглашении к нему если происходит перевод. Заключение соглашения о дистанционной работе может осуществляться путем электронной переписки, но непосредственно за ним должен обязательно последовать обмен бумажными экземплярами договора дополнительного соглашения через обычную почту. А вот процедуру ознакомления работника с приказом о приеме переводе на удаленную работу достаточно совершить через электронный обмен документами ст. По согласию между работником и работодателем допускается невнесение сведений о периоде дистанционной работы в трудовую книжку.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Как подписывать кадровые документы с удаленными работниками


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Конкурс техноавторов Сервис на 50 миллионов Твиты из умного дома. Войти Регистрация. Взгляд со стороны работодателя: как происходит найм офисного работника Карьера в IT-индустрии Пост собран и адаптирован к хабру из моих комментариев к тексту о том, как легко устроиться на работу.

Рассказывается о том, как мы нанимали офис-менеджера плюс некоторые размышления о найме персонала в офис. Захотелось нанять тебе, скажем, офис-менеджера. Идёшь к HR к девочке и говоришь — хочу, дескать, офис-менеджера. Чтоб девочка, чтоб внешность была приятная — у нас коллектив мужской, опять же тебе, как HR с офис-менеджером работать — подбери, чтоб не цапались, зарплатная вилка такая-то, график посещения — такой-то, помогать должна в том-то и в том-то, ну и, иногда, за бутербродами для коллектива сгонять.

HR оборачивает это всё в красивые требования вакансии типа наличие В. Обычная длина резюме — страницы. И даже при таком беглом просмотре на то, чтобы открыть документ, разобраться в его структуре, прочитать требуется по минут. При первичной обработке резюме длинные более 2,5 страниц отсекаются уже на данном этапе, так-как от руководства меня было требование о приятной внешности, то проводится возрастной ценз, ценз по полу ясно пишешь же, вроде, на работу требуется девушка — ан нет!

Наверх откладываются резюме с фотками, с хорошим опытом работы, уровнем владения языками, примерным соответствием указанным в вакансии требованиям. К началу 3-го рабочего дня, когда кучка резюме уже хоть немножечко, но отсортирована HR начинает потихоньку обзванивать кандидаток сверху списка. Хотя все резюме присланы в электронном виде, хорошей практикой считается вначале отзвониться кандидату и лишь потом продублировать приглашение имейлом.

На 1 звонок уходит минут с учётом того, что надо дозвониться, а ещё кандидат вот прямо сейчас не может говорить. С учётом разбора всё ещё приходящих резюме до конца недели 1 HR обзвонит не более 30 человек.

Во время звонка происходит приглашение на телефонное интервью. Иногда, если кандидат не занят, оно происходит тут же, после приглашения. Телефонное интервью длится минут 10, во время его HR уточняет какие-то детали по резюме, специальные навыки и ставит разного рода пометки о кандидате такие, как тембр голоса, способность связанно выражать мысли, слова-паразиты и просто нравится — не нравится.

По результатам звонков, понравившиеся резюме перемещаются на стол заказчику найма. Это весьма тонкий момент, поскольку резюме, отсеянные HR на предыдущих этапах скорее-всего вообще не дойдут до человека, принимающего решение о приёме на работу. Мало того, если кандидатов очень много, то велик соблазн отдать пачку бумаги с выстраданными соискателями резюме ещё кому-нибудь, чтобы он прошерстил, подсократил до разумных штук.

Личный просмотр ВСЕХ поступивших резюме происходит только в случае поиска уж какого-то совершенно уникального специалиста, чтобы не доверять фильтрацию непрофессионалам то есть в данном случае — HR.

И так, из поступивших с прошлого понедельника резюме через неделю мне на стол легло 30 штук, которые я просматриваю. Чем я руководствуюсь при отборе кандидаток?

О… Офис-менеджер — это очень важная единица компании. Это тот человек, который утром вас встречает улыбкой и не потому что должен, а потому что рад вас видеть. Это человек, который разбавляет солнечным светом серые рабочие будни.

Но и о остальных служебных обязанностях типа заказа канцелярии, воды, еды, подготовки оплаты счетов за свет, офис и парковку тоже забывать не стоит. И так, для найма офис-менеджера нужно понимать, как нанятый человек будет уживаться с остальными сотрудниками, а значит нужно личное собеседование.

Но личное собеседование занимает существенное количество времени — от времени HR, которому надо созвониться с кандидатом, согласовать сроки собеседования, объяснить, как доехать до офиса, до времени специалиста, который будет оценивать кандидата с точки зрения профессиональных качеств, а этому специалисту ещё и по своей специальности надо работать.

Иногда бывают дни, полностью посвящённые собеседованию кандидатов, но в данный случай не таков, поэтому я выделяю по часу в день в течении недели, а за это время можно опросить кандидаток. Соответственно, из тех 30 резюме, лёгших мне на стол необходимо отобрать 12 штук, а остальных задвинуть в хвост может быть, на следующей неделе ещё можно будет найти время для собеседования оставшихся В итоге на неделе получилось провести только 8 собеседований и одну из кандидаток мы отобрали.

Выводы Один HR специалист в режиме фуллтайм может обработать не более 80 резюме в день. От отправки резюме до приглашения на собеседование может пройти более недели.

Подробное резюме важно только на заключительном этапе, слишком пространное резюме с ненужными подробностями может попасть в мусорную корзину.

До человека, принимающего решение брать на работу или нет доходит лишь незначительное количество резюме, прочие отсеиваются HR специалистом. Образование и сертификаты играют роль только если они относятся к делу. Конкурс IT-статей для авторов Хабра Принять участие. Читают сейчас. Вымирание компьютерных файлов 22,2k Поделиться публикацией. Похожие публикации.

IT рекрутер. Строительный Двор Тюмень. Fullstack developer. Skyeng Москва Можно удаленно. Все вакансии. Был немного удивлен, узнав, что помимо прочего оценивается тембр голоса и вообще речь, слава богу проблем с этим нет.

Интересное описание рабочего процесса. Доказано, что низкий тембр более приятен при общении по телефону. Внушает доверие. TheMengzor 5 апреля в 0. Я в 19 лет три месяца потратил на получение приятного женскому уху грудного баса.

Девчонки в восторге :- На ушко шепчешь ей все, что хочешь, а она слушает и делает. С клиентами по телефону так, конечно, не пообщаешься, но чем спокойнее говоришь, тем более располагает собеседника к себе. НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь.

Говорить без напряжения грудной клетки, как бы поджимать легкие животом. Основная задача: добиться минимальной частоты колебаний голосовых связок.

Голос должен быть очень низким и тихим громко так говорить все-равно не получится и исходить не из горла, а из диафрагмы, быть таким глухим и раскатистым. Тренироваться перед зеркалом, и не пытаться широко открывать рот чем шире открыт рот, тем больше натягиваются голосовые связки.

Это должен быть полушепот. Ну и большой привет гуглу Два HR, молодой и опытный, берут большую стопку резюме для анализа. Опытный половину пачки сразу отправляет в шредер. Молодой: —??? Опытный: — А зачем нам неудачники? Молодой директор звони опытному: — Здравствуйте, Александр Сергеевич. Или может в к HR обратиться? Сейчас я тебе пару контактов скину. В результате мы получили офис-менеджера — симпатичную самостоятельную боевую единицу, а Сергеевич — хорошего коньяка.

Хотя, речь идёт как раз о том случае, у меня когда компания не большая, и есть знакомые, у которых куча знакомых, и ты всегда среди них найдёшь всех, кто тебе нужен, и текучка кадров у тебя не большая, по этому такие звонки делаются очень редко, а работники потом сидят долго. Bea5t 5 апреля в —2. АнтиУГ: Уважаемый соискатель. В связи с тем, что Ваше резюме пришло в нашу компанию в нечитабельном виде и содержит много знаков вопроса, мы полагаем, что это говорит о Вашей неуверенности в своем опыте работы, на основании чего наша компания отказывает Вам в должности юриста.

И уж где я не ожидал наткнуться на такой отличный анекдот, так это на Хабре. По теме: в принципе так и представлял найм нового сотрудника. Вопрос возник — только офис-менеджерам желательно иметь фотографию в резюме или всем, даже программистам?

Программистам лучше всего иметь список серьёзных компаний или действующих проектов. Первичное интервью берёт всё же HR. Другое дело, что те, кто дошёл до нормального собеседования разговаривают уже со специалистами. Это касается любых специалистов, где требуются хорошие глубокие знания. Это, видимо, в каких-то очень крупных и сильно забюрократизированных компаниях, вроде банковских консорциумов? На своей практике единственный раз разговаривал с НР, да и то это был знакомый дядька в тёплой и дружественной обстановке — не интервью :.

А так, большинство, конечно, мелких компаний, но попадался и Яндекс — там тоже сразу со специалистами. Именно так. Сначала позвонил человек в команду которого требовался работник. Спросил пожелаю ли я сделать тестовое задание. Он позвонил ещё раз поговорили, он пригласил приехать для личной встречи, как будет возможность. Я согласился, но уточнил, что мне до них 4 тыс км и скорой оказии не предвидится, на что он обещал обдумать ситуацию.

А вот только после этого через пару дней позвонила-таки девочка из кадров, но тоже вовсе не для интервью, а чтобы сообщить, что вопрос с дорогой решается за их счёт. Я не настаиваю, что это всегда так, но мой опыт именно такой, так что разное случается на самом деле. Уверяю вас, в крупных банках начальники IT-подразделений предпочитают собеседовать и набирать IT-специалистов самостоятельно, минуя HR-девочек.

Ну, вот. Но люди вон, больше одного человека, так уверенно и безапелляционно заявляют, что почти везде и почти наверняка первое собеседование — с HR.

Таки где же такое происходит? Скорее не где, а на какие должности.

Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.

Получении от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомлении работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. В этой статье пойдет речь о порядке заключения трудового договора и необходимых для этого документах.

Прием на работу удаленного сотрудника Смотреть видео заработка в хорошем Трудовое право Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора Анкета для приема на работу: фишки и примеры.

Способы оформления сотрудников на работу в 2017 году

Удаленная работа приобретает все большую популярность как среди работников, так и среди работодателей. Для работников это возможность работать, не выходя из дома, либо не выезжая из города, к основному месту нахождения работодателя. Для работодателя — это отсутствие необходимости открывать дополнительные офисы и нанимать административный персонал для их обслуживания в отдаленных территориях. В статье пошагово описывается регламент оформления трудовых отношений с работником на расстоянии прием работника на работу , а также нюансы удаленной работы. Прием на дистанционную работу работника оформляется фактически по общим правилам приема на работу, регламентированным трудовым законодательством. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Скачать Скачано: 71 Образец оценки кандидата сотрудником службы персонала.

Удаленные сотрудники: поиск, отбор, оформление

Конечно, удобно, когда новый сотрудник в первый же день работы приносит вместе с другими документами и небольшую светло-зеленую карточку, в которой содержится его страховой номер индивидуального лицевого счета СНИЛС. Однако так бывает не всегда, в связи с чем у бухгалтера могут возникнуть проблемы. Давайте решим их вместе. Когда в начале года мы принимали сотрудника на работу, он обещал, что принесет пенсионное позже.

По поводу трудоустройства граждан всегда возникает немало вопросов.

Анкета при приеме на работу: образец

Мы решили описать распростараненные варианты мошенничеств при устройстве на работу, по возможности будем обновлять информацию на besttrud. Если работодатель предлагает вам оформить визу, мед-книжку, необходимую для устройства на работу - это первый признак пристально рассмотреть такого работодателя. Как правило соискатель направляется в прикормленную организацию, где делают настоящие документы, бывают случаи делают "липовую" мед. В объявлении-вакансии акцентируется внимание, что трудоустройство бесплатное, а мед. По истечении испытательного срока деньги, потраченные вами, обещают вернуть, но это только обещания, чтобы вы отдали свои деньги! Условием является оформление рабочей визы за плату соискателя без оформления трудового договора.

Как провести собеседование: шаблоны вопросов и тесты для кандидатов

По поводу трудоустройства граждан всегда возникает немало вопросов. Потенциальный работник стремится узнать, какие документы он должен представить кадровикам, какой срок для этого отведён, на что стоит обратить внимание при подписании трудового договора. Нанимателя, в свою очередь, интересуют процедура оформления нового сотрудника на работу, законодательные нормы, которыми следует при этом руководствоваться. Работодателю при трудоустройстве новых сотрудников следует ориентироваться на нормы трудового законодательства. Отступление от них квалифицируется как нарушение закона, влекущее за собой административную или уголовную ответственность. Гражданин должен быть готов к тому, что при трудоустройстве ему придётся предъявить следующие документы:.

Как правило, выбирается для удаленного найма сотрудников. Как провести собеседование при приеме на работу: вопросы кандидату.

Как стать сотрудником Сбербанка?

Последние новости за сегодня Что еще ищут пользователи Вакансия наладчик в твери Вакансии педагог в сургуте Вакансии водителя автомобиля в иваново Водитель в институт вакансии Вакансии электрика в беларуси Свежие вакансии краснодарский край каменщики монолитчики разнорабочие Вакансия водитель экспедитор на автомобиле компании Вакансии менеджера в отдел трейд ин Вакансия почтальона в омске Вакансии охранник в дзержинске нижегородской обл Вакансии водителя в коркино Вакансии педагога психолога в школу Официант москва вакансии с проживанием Водитель такси вакансии в твери Учитель логопед вакансии спб. Прием на работу удаленного сотрудника Работа Заработок Курс спутник Работа в твери Работа в интернете Заработок в сети. Главная страница. Как принять на работу дистанционного работника?

Анкета удаленного сотрудника образец

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Существует несколько вариантов оформления отношений между лицом, предоставляющим работу и лицом ее выполняющим. Способ трудоустройства определяет порядок оформления на работу, права и обязанности сторон, ответственность, порядок уплаты налогов и обязательных взносов и многое другое.

Как взять на работу сотрудника с оформлением

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Конкурс техноавторов Сервис на 50 миллионов Твиты из умного дома. Войти Регистрация. Взгляд со стороны работодателя: как происходит найм офисного работника Карьера в IT-индустрии Пост собран и адаптирован к хабру из моих комментариев к тексту о том, как легко устроиться на работу.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Внимательно прочтите все предлагаемые варианты ответов, затем выберите из них тот или те, которые Вам подходят. Если после вопроса ответы не приводятся, впишите свой вариант ответа. Студентам Молодым ученым Сотрудникам Коллегам и партнерам. О библиотеке Филиалы Ресурсы Услуги Мероприятия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7