Если угрожают увольнением по статье


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Причины такого настроения — влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития. Одними из первых под сокращения попали работники СМИ и банковского сектора. Эксперты прогнозируют, что в конце февраля — марте автомобильные компании, сделав первые выводы о продажах, будут тоже вынуждены принять решение о сокращении штата. В обход закона.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться

Объявление


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y. Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля г.

В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август. Там была указана сумма X, вместо Y тк в июле у меня закончился испытательный срок , которую я должен получать после прохождения испытательного срока.

Я подготовил и отправил служебную записку на имя директора. После чего мне обещали поднять зп за октябрь. Затем через несколько дней, меня снова вызвали и сказали, что недовольны моей работой и хотят, чтобы я уволился, угрожали проблемами и настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию. Я написал заявление и отдал на подпись. Мне его подписали. Но так как мне не выплачивали зп с июля, и работодатель ненадежный, то я хочу также написать заявление о том, что не выйду на работу до момента оплаты мне всей задолженности согласно статьи ТК.

Возможно ли написание такого заявления когда уже идет срок отработки по увольнению? Адвокат Шамолюк И. Можете не выходить и подавать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и неустойки в порядке ст. Юрист Захарова И. Вы можете написать такое заявление, так как Вы еще не уволены. Кроме того в течение 2-х недель вы можете отозвать свое заявление об увольнении. В организации проводится проверка службой безопасности. Есть несколько вопросов. Просто стали вызывать в кабинет СБ. Законно ли это? Доказательств нет, факта мошеннических схем тоже.

В компании отсутствуют нормативные акты и регламенты в соответствии с которыми информация должны была предоставляться в определенном виде. К кому обратиться в такой ситуации и как себя вести?

Обвинения были предъявлены в устной форме нескольким сотрудникам. Юрист Медунов С. Пишите в трудовую инспекцию жалобу, действия СБ вообще незаконны. По такому вопросу: работаю в банке, оформила с клиентом перевод в НПФ в 18 году, приходит повестка в полицию.. Оказывается, эта клиентка написала заявление о незаконном её переводе и утверждает, что подпись она не ставила.

Что было в прошлом году, естественно я не помню, как и саму клиентку. Была почерковедческая экспертиза, которая подтвердила, что подпись не пренадлежит клиентк. В полиции на допросе давили морально, угрожали заведением уголовного дела и увольнением, и сказали что при признании вины это будет учтено. В результате чего я согласилась с тем, что подпись за клиента поставила лично. Скажите, пожалуйста, есть ли возможность возместить материальный ущерб потерпевший без возбуждения уголовного дела?

Следователь сказал, ни в коем случае не давать ей денег, и что заявление забрать она не сможет в любом случае. Это действительно так? И что мне грозит по закону? Какая это вообще статья? Юрист Алексеев А. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием 1.

Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, свыше т. Но необходимо, чтобы данный ущерб был реально причинен в указанном размере.

Не торопитесь ничего возмещать, также, если признание написали под давлением, можно будет отказаться но тоже спешить не стоит. Дали испытательный срок месяц, 26 сентября написала заявление на увольнение, т. Мое заявление не приняли, сказали что у них идёт реорганизация. Хотела уйти на больничный, мне ответили что не оплатя его и они даже не знают название своей организации, т.

Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации? Работать не могу, сильно болят ноги, а участок очень большой.

Прошу ответить на вопрос: Ситуация продолжается, написала заявление, выслала заказным письмом. Звонят из Главпочтамта и угрожают, если я не выйду на работу меня уволят по статье. На данный момент я прохожу обследование в больнице, ставят диагноз коксартроз, пока не подтвержденный, я физически не могу выйти на работу.

Больничный пока не дали. Испытательный срок ещё не прошёл. На руки отдали только договор о материальной ответственности, друдоаого договора не дали. Имеют ли они права уволить меня по статье?

Юрист Костромина И. Здравствуйте Анна! Юрист Попов П. Уволить не имеют право нет оснований. На больничном предельно можете находиться до 12 месяцев. Отзыв без звезд. По договору у меня 5 дневная рабочая неделя, но начальница заставляет ходить по субботам. Я не хожу и она угрожает увольнением. Имеет ли она права меня за это уволить?

Юрист Полянский М. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Не имеет права уволить. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию и в суд.

ТК РФ Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Юрист Куковякин В. Здравствуйте, Таня! Конечно таких прав у нее нет. Вы можете игнорировать данные просьбы, так как договором предусмотрена пятидневная рабочая неделя. Я работаю энергетиком ИТРовский работник , мой непосредственный начальник, а также главный инженер и директор периодически требуют выполнять работу электромонтёра ссылаясь на отсутствие кадров или в помощь, если не справляется электромонтёр. О приказе даже речи нет, а если напомнишь об этом, то расценивают, как злостного отказника Угрожают увольнением.

Что делать и как с этим бороться? Юрист Бударагин А. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Имеет ли представитель банка делать официальный запрос по месту работы о дате и размере выплаты зарплаты или о ее задержке, а также угрожать уголовной ответственностью? Я знаю, что это может дойти вплоть до увольнения работника.

Юридическая фирма Касенова Е. Добрый день! Запрос делать может, законом не установлены ограничения на обращения граждан к юридическим лицам. А вот ваш работодатель не просто не должен, а фактически не имеет права на такой запрос отвечать, так как ограничен законом "О персональных данных". Любые данные должны быть предоставлены работодателем по запросу суда. Данные о заработной плате - по запросу судебного пристава. Юрист Плотников А.

Федеральный закон от Статья 4. Способы взаимодействия с должником 1. При совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, кредитор или лицо, действующее от его имени и или в его интересах, вправе взаимодействовать с должником, используя: 1 личные встречи, телефонные переговоры непосредственное взаимодействие ; 2 телеграфные сообщения, текстовые, голосовые и иные сообщения, передаваемые по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи; 3 почтовые отправления по месту жительства или месту пребывания должника.

Направленное на возврат просроченной задолженности взаимодействие кредитора или лица, действующего от его имени и или в его интересах, с любыми третьими лицами, под которыми для целей настоящей статьи понимаются члены семьи должника, родственники, иные проживающие с должником лица, соседи и любые другие физические лица, по инициативе кредитора или лица, действующего от его имени и или в его интересах, может осуществляться только при одновременном соблюдении следующих условий: 1 имеется согласие должника на осуществление направленного на возврат его просроченной задолженности взаимодействия с третьим лицом; 2 третьим лицом не выражено несогласие на осуществление с ним взаимодействия.

Представитель банка не вправе делать запросы на работу, но если он все таки сделает, такой запрос, ваш работодатель не должен, а фактически не имеет права на такой запрос отвечать, так как ограничен законом "О персональных данных". Имеется производственная площадка небольшая, в бюджетной организации. При смене начальника, изъявил желание занять его место человек из нас-рабочих.

Опрос: стоит ли увольняться по собственному желанию если "вынуждают"

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Имеет ли прпво руководитель? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Лучший ответ. Лидия Провоторова Высший разум 8 лет назад Только надлежаще выполнять свои обязанности.

«Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. угрожает уволить его «по статье», а впоследствии собирает на него.

Увольнение с работы. Главное, что ВАМ нужно знать

Поради шукачам. Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию. Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work. Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Давайте попробуем спокойно разобраться со всеми тонкостями процедуры увольнения. И, конечно, чтобы освободить место для новых людей, нас, прежних работников, он интенсивно выживал. Кто-то сдался сразу, кто-то держался. Но противостоять грязным махинациям и хамству со стороны шефа было нелегко.

При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y.

Насколько опасны угрозы босса при увольнении

Бывают случаи, когда человека хотят уволить , и что же ему делать в этой ситуации? Стоит разобраться, по каким признакам можно догадаться о грядущей потере работы, и какие есть варианты решения проблемы. Иногда новость об увольнении является неожиданной. Но чаще можно понять о грядущих переменах по имеющимся признакам:. Кроме этого работник сам может оценить свою работу и то, насколько ей удовлетворены вышестоящие инстанции. Если оценка явно невысокая, стоит задуматься о том, могут ли такого человека уволить.

Как оспорить незаконное увольнение по статье?

Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда складываются благополучно. Нередки случаи, когда администрация предприятия или непосредственно руководитель хочет, чтобы конкретное наемное лицо покинуло свое рабочее место. Если добровольно работник уходить не хочет и законные причины для увольнения отсутствуют, то чаще всего работодатель начинает оказывать давление, цель которого — заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Аналогичное желание может возникнуть, если собственник предприятия собирается сократить численность сотрудников, не выплачивая им пособие по сокращению, или подозревает сотрудника в хищении, шпионаже в пользу конкурентов, нечистоплотности, но доказать этого не может. Принуждение к увольнению в любом случае является наказуемым деянием, если такое намерение будет доказано. Для расторжения трудового договора с работником одного желания руководителя организации недостаточно. Это может быть сделано исключительно на основаниях, закрепленных законодательством.

Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). Если человек отсутствовал на.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Известие об увольнении всегда приводит в замешательство. В голове моментально проносится вихрь мыслей, начиная с раздражения от того, что начальник поступает несправедливо и заканчивая беспокойством за свое финансовое положение и неуверенностью в своем будущем. Что делать, если увольнение застало вас врасплох? Как известно, гнев — плохой советчик, поэтому первым делом постарайтесь взять себя в руки и обуздать эмоции.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот.

Было дело, мы вас учили правильно увовольняться. И вот тогда-то мы вам и рассказывали, что в определенный момент вам придется держать оборону и отбиваться от атакующих вас психов. Из всех офисных психопатов активнее всего вас, вероятно, будет атаковать босс. Кстати, иногда по интенсивности атаки можно оценить собственную значимость. Чем больше вас ценят — тем сильнее будут пытаться удержать. Но как-то уж так повелось, что кнут всегда попадается начальству под руку раньше, чем пряник.

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самуил

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru