Дата увольнения при сдаче больничного листа


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новшества в оплате больничных листов начнут действовать с января следующего года. 14.12.2018

Работник ушел на больничный в последний день работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Меньше всего хотела в своей практике столкнуться с такой ситуацией: Сегодня увольняем одну сотрудницу.

Сделали ей полный расчет, посчитали компенсацию за неотгуленный отпуск — все перечислили ей на банковскую карту. И тут я узнаю, что сотрудница эта сегодня не вышла на работу и взяла больничный.

Что делать??? Увольнять и ждать больничный? Или ставить не выходы и не увольнять???? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении ч. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ч. Как видно из вышеприведенных норм, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении, а не "отработать" две недели после подачи заявления.

Поэтому последний рабочий день в вашем случае будет тот, который указан в заявлении на увольнение две недели с даты подачи заявления , независимо от того, находилась ли она на больничном, в отпуске или работала. Ведь день прекращения деятельности по трудовому договору по инициативе работника может приходиться на период его временной нетрудоспособности. Подобный вывод содержится, в частности, в Письме Роструда от Александр Погребс Главный консультант.

Поскольку на руках у Вас больничного нет, то основания на сегодняшний день не увольнять, у Вас нет. Деньги Вы ей выслали на карточку. Осталось только вручить трудовую книжку. Пошлите ей официальное письменное приглашение за трудовой книжкой.

Если она появится, постарайтесь выдать ей трудовую книжку при двух свидетелях — на случай, если откажется брать. Объясните ей сразу, что больничный Вы ей оплатите, как работающей. Если принесет его, конечно. Но это если она сама увольняется , обращаю Ваше внимание. И в табеле я бы лично о ней больше ничего не писала. Только в строке "Особые отметки" разд. Например, по этой строке может быть указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику, заболевшему в период с момента заключения трудового договора до дня его аннулирования, или может быть отмечено, что данное пособие назначается уволившемуся работнику с указанием даты увольнения и реквизитов соответствующего приказа , который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

Да, действительно, уволить по инициативе работодателя во время больничного нельзя. Тогда меняем тактику. Приостанавливаем увольнение и ждем больничного. Поскольку налицо неявка на работу на целый день день увольнения - рабочий день , ее надо разыскать и потребовать объяснений. Если говорит, что с этого дня больничный, попросить показать - можно послать к ней представителя, чтобы переписал номер, дату и лечебное учреждение чтобы можно было бы в случае чего попросить информацию о выдачи и дальнейшей судьбе этого больничного.

Если больничный есть - приказ - перенести дату увольнения на первый рабочий день после окончания больничного. Если больничного нет и Вы уверены в этом , можно увольнять за прогул. Так что лучше сейчас не торопиться с увольнением, зафиксировать отсутствие на рабочем месте будущий возможный "прогул" , приостановить процесс до полного выяснения обстоятельств.

Принесет больничный - выплатите его и уволите, не принесет - просто уволите за прогулы платить не надо и пересчет компенсации за отпуск тоже делать не надо. Я думаю так. Рассчитать бесплатно. Цитата Siriysa : да нет, еще раз объясняю ситуацию: увольнение по собственному желанию Подскажите, пожалуйста!

Работник проработал 3 месяца в организации из них 1 месяц болел , при исчисленнии компенсации за неиспользованный отпуск принимать 3 месяца? При начислениии отпуска берется фактическая заработная плата за фактически отработанное время, время больничного из расчета исключается.

Цитата SvetlanaV : Подскажите, пожалуйста! Спасибо, Александр, вопрос именно в подсчете количества дней неиспользованного отпуска то есть вместе с больничным, весь период работы.

Подскажите пожалуйста! Расчет получила, но без больничного листа так как его она еще не предоставила. Принесла больничный после увольнения,в котором указан период болезни с Какой период по больничному подлежит оплате,только по день увольнения или все дни? Нужно ли выплачивать больничное пособие, если больничный листок выдан бывшему сотруднику после его увольнения и не связан с его заболеванием или травмой например, сотрудник оформил больничный листок по уходу за ребенком Нет, не нужно.

Об этом сказано в части 2 статьи 5 Закона от 29 декабря г. Поэтому не выплачивайте пособие, если бывший сотрудник: — ухаживает за больным ребенком или за взрослыми членами семьи; — находится на карантине, протезировании или на долечивании в санатории после стационарного лечения. Ковязина начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России.

Расчетчик Консультант. Цитата Светлана82 : Какой период по больничному подлежит оплате,только по день увольнения или все дни? Вячеслав Шинкарёв, ведущий разработчик программы Контур-Зарплата. Сейчас смотрят. Расчет 6-НДФЛ: нужно ли указывать работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты? Можно ли зарплату за декабрь выплатить го декабря? Кто должен устанавливать подтверждать факт смерти учредителя?

Смотрят тему: гость. Москва 27 ноября в Меньше всего хотела в своей практике столкнуться с такой ситуацией: Сегодня увольняем одну сотрудницу. Москва 27 ноября в увольнение сегодня, и больничный с сегодняшнего дня. Шахты 27 ноября в Изменено в Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Александр Погребс Главный консультант 27 ноября в Изменено в Поскольку на руках у Вас больничного нет, то основания на сегодняшний день не увольнять, у Вас нет.

Шахты 27 ноября в Но это если она сама увольняется , обращаю Ваше внимание. Александр Погребс Главный консультант 27 ноября в Изменено в Да, действительно, уволить по инициативе работодателя во время больничного нельзя. Москва 27 ноября в да нет, еще раз объясняю ситуацию: увольнение по собственному желанию Александр Погребс Главный консультант 27 ноября в Цитата Siriysa : да нет, еще раз объясняю ситуацию: увольнение по собственному желанию Если сам, то уволить можно в оговоренные сроки.

А больничный представит - оплатите, как работающему. Мы уже несколько раз про это писали, поищите. Новосибирск 30 ноября в Подскажите, пожалуйста!

Тихорецк 30 ноября в При начислениии отпуска берется фактическая заработная плата за фактически отработанное время, время больничного из расчета исключается. Ну почитайте же, что мы пишем на форуме! Уже столько раз писали о расчете отпускных, что уже оскомину набило! Тем более, что Вы не пишите, когда уволился, когда болел, а это меняет всю картину расчета. И не пишите, что именно Вас интересует - дни отпуска или расчет отпускных Схематично: берете только те месяцы, которые предшествуют месяцу, в котором увольняется.

Из оставшегося периода исключаете его больничный и дни, которые болел календарные. Но этот для расчета среднего. Для подсчета количества дней алгоритм другой - считаете все его дни работы. Больничный не исключаете. Новосибирск 30 ноября в Спасибо, Александр, вопрос именно в подсчете количества дней неиспользованного отпуска то есть вместе с больничным, весь период работы.

Москва 17 февраля в Изменено в Нужно ли выплачивать больничное пособие, если больничный листок выдан бывшему сотруднику после его увольнения и не связан с его заболеванием или травмой например, сотрудник оформил больничный листок по уходу за ребенком Нет, не нужно.

Расчетчик Консультант 18 февраля в Изменено в Цитата Светлана82 : Какой период по больничному подлежит оплате,только по день увольнения или все дни? По день увольнения. Почему - объяснила podsolnuh

Больничный после увольнения: платить или не платить

Акция месяца 8 88 Водитель принес листок нетрудоспособности закрытый Он написал заявление об увольнении с Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, либо не установлен соглашением сторон. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно статье

12 Закона от года № ФЗ, срок сдачи больничного листа в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления права применять никаких штрафных санкций или увольнять работника за прогул. Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.

Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить п. Приказом Минздравсоцразвития от При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т. То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке. Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном ст.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Больничный из МРОТ в году. Максимальный размер больничного листа в году. В течение какого времени оплачивается больничный лист? Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении. МРОТ для больничного листа в году.

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю.

Больничный лист после увольнения

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в году, при соблюдении некоторых условий. Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения. Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления. Однако из этого строго правила есть исключения — ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для.

Увольнение после больничного

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Вопреки сомнениям кадрового специалиста, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, нужно оплатить полностью. Объясняется это следующим. День увольнения сотрудника считается его последним днем работы ч. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде. В частности, сотрудник имеет право на оплату периода ухода за больным членом семьи.

Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало.

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день. Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника. Как начислять больничные за такой день? За такой день

Больничный лист - листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни то есть в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни. При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер - на срок не более

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: порядок выдачи и начисление пособия

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    В этом что-то есть. Большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. jayhenquilei

    Вас посетила замечательная идея

  3. Николай

    Классс=)

  4. Владилен

    Спасибо. Очень полезная инфа

  5. Александра

    Автор, пиши чаще - тебя читают!

  6. Станислава

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  7. Милана

    Супер-пупер! Серьезно, я не шучу!

  8. Степанида

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru