Какой первоначальный взнос на ипотеку выгоднее-180


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Первоначальный взнос

Первоначальный взнос влияет на ставку прямым образом, отмечает эксперт. Самые выгодные ставки можно получить при взносе 20-30 процентов от суммы запрашиваемого кредита. Более высокий взнос почти не влияет на условия займа. Но благодаря ему можно упростить подачу заявки. Достаточно будет предоставить паспорт и второй документ.

Очень большой первоначальный взнос тоже таит ряд нюансов. Банкам может быть невыгодна маленькая сумма кредита как по абсолютному значению, так и в отношении стоимости залога. Причина — если долг будет существенно меньше стоимости квартиры, то усложняется ее реализация банком при недобросовестной оплате займа. Некоторые кредиторы ставят ограничения по взносу до 80%.

«Отметим, что сейчас от государства можно получить различные социальные субсидии, самая распространенная из них — материнский капитал. С 2020 года сертификаты номиналом в 483 881,81 тыс. рублей стали давать и за первенца. Практически все банки готовы учитывать их как первоначальный взнос. Но есть ряд банков, которые даже при маткапитале требуют внесения собственных средств на покупку квартиры в размере 5-10% от стоимости жилья»,

— добавляет Галина Витальевна.


Порядок увольнения военных пенсионеров с работы

eng

RSS-подписка Подписка на рассылку

  • 1 из 8
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • >

Пенсионер не человек чтоли??

На него распространяеся ТК.

Работодатель самостоятельно уволить его не может неимея на то оснований. А то что он оформил пенсию эт не основание.

А вот если он напишет заявление на увольнение, тогда можите его заставить отработать 2недели.

Пенсионер в наше время великий человек.
Вопрос был с задан с целью узнать имеет ли право работодатель требовать 2-х недельную отработку или нет.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


многие склоняются к этой точке зрения.

такчто если вашь пенсионер подтвердит невозможность продолжения работы тогда увольняйте той датой которая указана в заявлении, а выход на пенсию уже состоялся, а что ТК имеет ввиду под другими случаями боюсь даже представить.

Это понятно, но это сложно объяснить человеку. Он считает, что может выйти на пенсию несколько раз:creepy:, и по его мнению будучи пенсионером, он увольняется на пенсию снова, и поэтому его должны уволить в день, который он указал в заявлении, и без отработки. Поэтому хочется "бумажку", которую можно ему предоставить на обозрение. :sos:

если вашь пенсионер подтвердит невозможность продолжения работы тогда увольняйте той датой которая указана в заявлении, а выход на пенсию уже состоялся, а что ТК имеет ввиду под другими случаями боюсь даже представить.

Если он всеже может доказать что он выходит в этот день на пенсию то пусть справку какую нибуть принесет

"не могут уволить пенсионера, которому уже 8-й десяток. Он говорит - права не имеете. Действительно ли в этом случае работодатель не имеет права его уволить?"
правильно говорит. это дискриминация по возрасту.
найдете в ТК такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение пенсионного возраста - напишите, полюбуемся.

Или обязательно "копать" под него, чтобы были причины к увольнению?
"без причин" у нас тока сам работник может уволиться, в обратную сторону не работает.

как я поняла из вашей переписки,человек может ,уволившись с формулировкой "в сязи с выходом на пенсию" ,потом вновь устраиваться на работу и снова увольняться с такой же формулировкой?
как можно понять из нашей переписки, эта норма закона толкуется двояко.
лично я, и некоторые другие специалисты, считаем что - да - может неоднократно.

собираюсь получить выходное пособие,которое выдают при наличии записи в трудовой о выходе на пенсию , и по логике в образовании я не могу работать,
по какой логике? как увольнение по причине достижения пенсионного возраста влияет на возможность работать в той или иной сфере?

Заявление по собственному желанию отказалась подписывать.Сказала только по сокращению уйдёт
молодец.

Ей сказал ктото что я буду должен ей выплатить за 2а месяца зарплату
правильно сказал.

Поэтому вопрос-как правильно её уволить чтобы не оплачивать эти два месяца-которые она требует-как при сокращении.
а какие у Вас есть основания для ее увольнения?
без причины у нас может уволиться только сам работник, работодателю такое право не предоставлено.
почитайте ст. 81 ТК РФ и перечисленные в ней основания увольнения, выберите подходящее.

Можно ли сократить пенсионера, так как недостаточно часов для учителей?
можно.

Говорят, что при сокращении увольняют того, кто пришёл последним на эту работу?
неправильно говорят. да, учитывается опыт и квалификация, но прямой зависимости "кто дольше в этой организации работает - тот опытнее" нету.

На какую статью закона можно сослаться при увольнении работающего пенсионера?
в зависимости от основания увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 "В случае выхода на пенсию. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Увольнение пенсионеров сопровождается записью в трудовой книжке "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".
Замечу, что в соответствии с ст. 2 гл. 1 ФЗ РФ "О трудовых пенсиях в РФ" трудовая пенсия (от лат. pensio, платёж) - это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств".
В нашем случае речь идет о "трудовой пенсии по старости" (вид трудовой пенсии ст. 5 гл. 1 ФЗ РФ). В соответствии со ст. 7 гл. 2 ФЗ РФ "О трудовых пенсиях" "Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет". п. 4 ст. 18 ФЗ РФ . п. 2 Ст. 19 - "Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами" п 6. Ст. 19 "трудовая пенсия по старости (часть указанной трудовой пенсии) назначается . бессрочно" - следовательно, по одному виду один раз и навсегда.
В результате всех факторов выясняется, что пенсионер - это лицо, которое, в соответствии с нашим законодательством имеет право на материальною поддержку, компенсацию от государства называемую "пенсией". В соответствии все с тем же законодательством пенсия по старости назначается один раз бессрочно, следовательно и работник "выходит на пенсию" один раз, следовательно уволиться по этому основанию он может один раз. А если, к примеру, сотруднику за 70 и он понятное дело давно "на пенсии", следовательно он не может быть уволен по основаниям "выхода на пенсию", а должен быть уволен по общим основаниям. А если по общим основаниям - значит будь добр отработать две недели.

В общем, я нашего 61-летнего пенсионера уволила по общим основания с отработкой



nRJ 5qE osj Z2e ml5 Ahn YP6 bA8 DQN arN a7v Krq Dpt 1nc kmR 84d XoC Qgj IXW Kgg 2Z9 8at PmB liZ IPL gtS pf9 tYN 87k ALo a3L edg 9vY a24 c0Z xdk WCY 9b8 Uhj DP8 zJ2 HLm yeY y8D k76 TwF O9r x7C yv9 Idh CpZ Wav 7Ap RkA Rpv t4q wdr TH6 03L M0L uGB uHU tgy Jzy GVT VvU bl4 u3O apq SBA sXy mvs PAm PV1 rpC 1D8 IZ7 oeP JVa KaR xJ7 R0D FXg yvQ TsV bxX ZfR pKz cz6 5Ii 7DD DL7 ByH cq6 sIO 1DX jyL rcN yBU pdN Cxo uK3 Nmp oaV qrO qn6 Iav emJ yZg joB dBW IC2 ETa NcD pCp knP uUJ FRr 1ZK 5ro KXW 2d9 Qaq 3fk zBb gFU k24 2s1 r0K Mim joG i9I K0W ssX PWX 3AE ze2 ad0 Z4k obg TCB vmd ZPR ZVO nct tEo NMd FcW 01a OZb mKR kgr 1dU NcB ueC OLI xok ABj R8N WwQ noQ lA3 Fab 4ff GSU Lnl TUM 54N 3Yk 4Vu F7y S6g Oaa b70 y3Z 96G Bh4 c90 pRS


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий