Когда можно сдават в архив личные карточки т 2


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Скажите, если сотрудники по договору работают не пять дней в неделю, а два или три, как правильно рассчитать им отпуск? Об этом сказано в статье 93 ТК РФ. Вы должны на общих основаниях предоставить сотрудникам отпуск продолжительностью 28 календарных дней плюс предусмотренные договором дополнительные отпуска. А расчет отпускных нужно производить пропорционально заработку. При пятидневной рабочей неделе мы используем коэффициент 29,6.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить личное дело работника?

Допустимо ли в личных карточках делать проколы для подшивки?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Скажите, если сотрудники по договору работают не пять дней в неделю, а два или три, как правильно рассчитать им отпуск? Об этом сказано в статье 93 ТК РФ. Вы должны на общих основаниях предоставить сотрудникам отпуск продолжительностью 28 календарных дней плюс предусмотренные договором дополнительные отпуска. А расчет отпускных нужно производить пропорционально заработку. При пятидневной рабочей неделе мы используем коэффициент 29,6. А как быть в этой ситуации?

Просто у этих сотрудников получится меньше оплата за каждый день отпуска и соответственно меньше будет размер отпускных.

А коэффициент остается тем же. И тут применяется тот же самый порядок - в количестве дней работник не теряет, а вот в размере отпускных, конечно, да. У меня вопрос по й статье Трудового кодекса. За расчетные месяцы мы должны брать соответственно июль, июнь и май. А выплатить отпускные нужно еще 28 июля.

Можем ли мы сдвинуть расчетный период на месяц? Как это проверить? И еще такой вопрос: Трудовой кодекс говорит только о выплате отпускных перед отпуском, а нужно ли платить заранее начисленную зарплату за предыдущий месяц? Работник должен получить ее до выхода в отпуск вместе с отпускными. Сейчас в Трудовом кодексе есть специальная глава 48 об особенностях регулирования труда работников физических лиц, в том числе и индивидуальных предпринимателей.

Так как трудовые книжки на этих лиц не заводятся, на предпринимателя возлагается обязанность регистрировать трудовые договоры в органе местного самоуправления.

А вот о сроках ничего вам не скажу - они, как и другие условия регистрации, устанавливаются органом местного самоуправления. Чтобы это узнать, вам нужно обратиться в местную администрацию. Какую зарплату я должна ему начислить за этот период? Этот документ, видимо, заполнен без учета нынешнего законодательства.

Дело в том, что по действующему Трудовому кодексу за работником, исполняющим государственные или общественные обязанности, сохраняется только рабочее место, но не средний заработок. Если быть точным, это статья ТК РФ. А компенсацию за это вашему работнику должен выплатить тот государственный орган, который привлек его к исполнению воинской обязанности.

Новая форма Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от В трудовой книжке ведь тоже не клеится фотография, а форма Т-2 полностью повторяет трудовую книжку. Однако с фотографией удобней определить, чья карточка.

Но это не значит, что ее нужно обязательно передавать в государственный или муниципальный архив. В принципе архив может быть создан и на вашем предприятии. Главное, чтобы была обеспечена сохранность карточек. У меня еще есть вопрос: где взять справочники о кодах, например профессий?

Нам инспектор грозит штрафом за отсутствие этих кодов. Это не тот орган, который может снабдить правовыми документами. Поэтому обратитесь лучше в органы статистики. Если у человека только среднее образование, в его трудовой книжке не надо заполнять графы "Профессия", "Специальность"? Ведь указывать-то в них нечего. А запись о незаконченном высшем образовании на основании чего делается?

Ведь диплома тоже пока нет. Такую запись можно сделать на основании справки из образовательного учреждения. Или даже на основании студенческого билета или зачетной книжки. Пусть сотрудник принесет вам заверенные копии этих документов. В нашей организации есть необходимость перейти на сменную работу по 11 часов день через день. Если по результатам месяца у сотрудников есть переработка, нам нужно оплачивать в двойном размере каждые субботу-воскресенье и праздничные дни в месяце? В статье ТК РФ говорится о работе в выходные при обычной пятидневной рабочей неделе.

Тогда такие дни оплачиваются в двойном размере. Если же работа сменная, то есть ведется суммированный учет рабочего времени, то работа в субботу или воскресенье не будет считаться работой в выходной. А вот если рабочий день приходится на праздник, тогда он должен оплачиваться в двойном размере. Что в этом случае нужно оформить? Приказ на увольнение как совместителя, а потом о приеме на работу или это делается как-то иначе? Он будет примерно такого содержания: "Считать такого-то сотрудника с такого-то числа работающим по основному месту работы".

Отдельных приказов об увольнении и приеме на работу не надо. Ведь в этом случае стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, у такого работника не прервется. Или достаточно ссылки на статью 77 ТК РФ? Кроме того, каждую вносимую в трудовую книжку запись о переводе или увольнении нужно дублировать в личной карточке работника, с чем он также должен быть ознакомлен под расписку.

Но если человек пропускает дни, можно продлить этот срок? Об этом говорится в части 6 статьи 70 ТК РФ. Сейчас даже процитирую: "В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". А то у меня есть один товарищ, который работает с В дальнейшем срок нужно исчислять с момента его фактического выхода на работу.

Оплата труда - это вопрос исключительно вашей договоренности с работодателем, которая оформляется трудовым договором. Поэтому, если вам пообещали повысить зарплату, в трудовой договор должны быть внесены изменения. Это опять-таки оформляется письменным соглашением между вами и работодателем.

По решению наблюдательного совета на должность директора скоро будет принято физическое лицо-нерезидент, постоянно проживающее за рубежом. Как его легализовать в Москве? Кроме того, на основании этого разрешения по вашему ходатайству иностранному работнику должно быть выдано подтверждение на право работы. Тогда эти трудовые отношения будут законны. И еще надо учесть: с отдельными государствами с Украиной, например, или Белоруссией есть международные соглашения в области миграционной политики, предусматривающие другие правила.

Что кроется за требованиями инспекторов. Сроки сдачи отчетности за 3 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Сроки сдачи РСВ за 3 квартал года.

Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: бланк образец. Нулевой расчет по страховым взносам за 3 квартал года. Декларация ЕНВД за 3 квартал года: бланк. Сроки сдачи декларации по ЕНВД за 3 квартал года. Авансовый платеж по УСН за 3 квартал года срок уплаты. Декларация по НДС за 3 квартал года образец заполнения. Сроки сдачи декларации по НДС за 3 квартал года.

Декларация по налогу на прибыль за 3 квартал года. Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 3 квартал года. Единая упрощенная налоговая декларация за 3 квартал года. Найдите налоговые риски на сайте компании раньше инспекторов. Как составить новые документы для налоговых проверок. Готовые образцы документов, которые нужны любой компании. Как работать с кассами по новым правилам. За что главбух отвечает личными деньгами.

Новые опасности в платежках. Как главбуху защитить компанию от потерь. Популярная схема ухода от проверок опасна для главбуха. Как теперь ищут конвертные схемы. Как главбуху использовать ошибки налоговиков с выгодой для компании. У компаний появился способ уйти из черного списка клиентов банков.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Редакция газеты: info gazeta-unp. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию 1 книгу на ЛитРес в подарок!

Срок хранения личной карточки

Согласно п. Согласно Положению такая работа должна дополнительно оплачиваться. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз.

Нужно в лич. дело подшивать карточку Т-2 или это будет уже отдельное это будет 2 лич. дела или можно все оформить в одно дело??? Если Вы решили сдавать закрятые производством дела в архив - вам в.

Личная карточка работника

Где хранить? Как хранить? Сколько хранить? Сшивать или не сшивать? А может, вообще лучше не вести? Отвечает Наталья Девятко, эксперт по трудовому праву. Личная карточка работника — учетный документ, в который вносится основная информация о трудовой деятельности сотрудника. Она обязательна для ведения всеми работодателями п. Личное дело — это совокупность документов о трудовой деятельности работника.

Форма Т-2: личная карточка как источник сведений о работнике

Роструд напомнил всем работодателям на своем официальном сайте об ответственности за нарушение требований к кадровому учету работников. Эти карточки в силу требований законодательства обязаны оформлять на своих сотрудников все организации независимо от организационно-правовых форм и числа работающих лиц. Даже в фирме, где работает всего 3 человека, обязательно должны быть оформлены личные карточки. Роструд напоминает, что руководитель или сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, должен оформлять такую личную карточку на каждого работника, принятого по трудовому договору.

Передача личных карточек работников на архивное хранение. Личная карточка - документ, содержащий персональные данные работника.

Ведение воинского учета в организации.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Доступ к его личной карточке имеют только кадровик, секретарь и руководитель предприятия по служебной необходимости. Личная карточка — обязательный документ, вести его обязаны работодатели на своих сотрудников. Предпочтительная форма — унифицированная Т Обязан ли работник при приеме на работу на должность водителя грузового автомобиля представлять медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами или же работодателя достаточно заключения предварительного медосмотра при приеме на работу? Ответ… Интервью Консультант Плюс все 14 ноября года состоялось интернет-интервью с Л.

Архив личных дел уволенных работников

Активировать демодоступ. С учетом планов правительства по переводу кадрового документооборота в цифровой электронный вид, карточка формы Т2 становится основным источником сведений о работнике, которые должны быть внесены в базу данных. Заполнение формы Т2 является обязательным для всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы в соответствии с п. Вести личные карточки необходимо даже в том случае, когда на предприятии также ведутся и личные дела работников. Форма Т2 личная карточка заполняется в первый рабочий день нового сотрудника, после того, как трудовой договор с ним уже подписан. Позже в нее вносятся все текущие изменения и сведения о трудовой деятельности и дублируются все записи, которые вносятся в трудовую книжку. Закрывается карточка в день увольнения работника, одновременно с выдачей трудовой книжки. Последняя запись в ней — о том, что книжка получена на руки, заверенная подписью уволившегося работника.

Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением продолжить использовать унифицированные формы, можно взять их за образцы, . лист -заверитель дела (составляется при сдаче личного дела в архив). . нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для.

Организация архива хранения личных карточек

Акция месяца 8 88 Добрый день. Подскажите, как правильно по законодательству должна выглядеть личная карточка по унифицированной форме Т-2? Может ли она быть на 4-х листах формата А4 или должна быть формата А3 в виде книжки, куда должны вкладываться другие документы сотрудника?

Личные дела

Информация о работниках и их трудовой деятельности содержится в приказах распоряжениях руководителя, трудовых книжках, документах, удостоверяющих личность, об образовании и др. Работник за время работы в организации может поменять несколько должностей, перейти из одного структурного подразделения в другое, многократно использовать трудовой и иные виды отпусков и т. Документом, который обобщает имеющиеся о работнике сведения, является личная карточка. Рассмотрим особенности ее оформления. В настоящее время отсутствует прямая норма, предписывающая нанимателям вести на работников личные карточки. Тем не менее на необходимость оформления такого документа при заполнении иных документов указывает ряд актов законодательства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Tori [e-mail скрыт] Российская Федерация 25[] 30 января , у меня хранятся в специальном железном стиллаже , под ключ.

Каковы требования к заполнению личной карточки формы Т-2 при сдаче в архив?

Этот этап условно можно разделить на несколько стадий:. Вышеперечисленные стадии проводятся не только в службе кадров, но и в других структурных подразделениях организации в соответствии с общими требованиями российского законодательства в сфере делопроизводства и архивного дела. Формирование дел в службе кадров. Формированием дел называется группировка исполненных документов в дела в соответствии с номенклатурой дел службы кадров. В дело помещаются документы, которые по своему содержанию соответствуют заголовку дела, при этом запрещается группировать в дела черновые и дублетные экземпляры документов, а также документы, подлежащие возврату. Формирование дел в службе кадров осуществляется под непосредственным методическим руководством архива организации при его наличии и службы делопроизводства организации. Дорогие читатели!

Акция месяца 8 88 А где находятся указания, что Т-2 заполняется только от руки шариковой ручкой и на бумаге полукартон.. Услышал, что нельзя распечатать электронно заполненную карточку, скрепить степлером мотивация - в связи с требованиями архивного хранения.. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит определенных требований к заполнению личной карточки формы Т

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    Какая прелестная фраза

  2. conslefe

    Сегодня я специально зарегистрировался на форуме, чтобы поучаствовать в обсуждении этого вопроса.

  3. breedimneedtha

    А что-нибудь аналогичное есть?

  4. Антип

    Произошла ошибка

  5. Аристарх

    И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7