Положение об оплате труда в части премий


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Согласно ч. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Суть дела: С.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 25.06.2015. Положения об оплате труда работников бюджетной сферы

Положение об оплате труда (примерная форма)


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. За выработку каждой единицы продукции устанавливаются конкретные расценки. Их размер определяется приказом генерального директора на полгода. Зарплата исчисляется в следующем порядке: количество продукции того или иного типа, произведенной работником, умножается на расценки установленные за одну единицу продукции.

Затем общие суммы по каждому виду продукции суммируются. Полученный результат и является заработной платой, если к этой сумме не применяется понижающий коэффициент за брак, предусмотренный пунктом 2.

Для бригад и групп, работающих над конкретными проектами и заданиями, устанавливается аккордная система оплаты труда. Зарплата сотрудникам начисляется исходя из коллективного результата всей бригады группы.

Он может распределить сумму всем в равном размере поровну, либо дифференцированно, в зависимости от вклада конкретного сотрудника в общее дело и соблюдения им трудовой дисциплины. Под окладом должностным окладом в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Изменение оклада сотрудника. Оклад может быть увеличен и в том случае, если сотрудник в течение полутора-двух лет стабильно показывает высокие результаты, не нарушает трудовую дисциплину, выполняет и перевыполняет план, демонстрирует лояльность компании и заинтересованность в повышении эффективности труда.

Решение о повышении принимает руководитель сотрудника, составляет на него представление и передает в службу персонала. Организация вправе понизить оклад работнику, если аттестация показала, что он демонстрирует низкие результаты труда, не выполняет план, не справляется с должностными обязанностями, не обладает нужными знаниями в полном объеме и нужными компетенциями, не соответствует занимаемой должности.

О том, что трудовая комиссия приняла решение о понижении должностного оклада по результатам аттестации, сотруднику сообщается не менее чем за два месяца. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:за первые два часа сверхурочной работы - в размере процентов часовой ставки;. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада должностного оклада по основной работе. За совмещение профессий должностей устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада должностного оклада по основной работе. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу должностному окладу в размере 10 процентов оклада должностного оклада.

За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в размере до 20 процентов оклада должностного оклада. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10 процентов должностного оклада.

Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные разовые премии. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада должностного оклада. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

В Компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку оклад. Размер месячной тарифной ставки оклада определяется Штатным расписанием Компании. Размер месячной тарифной ставки оклада изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание Компании.

Тарифные ставки оклады устанавливаются исходя из часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей - исходя из часовой рабочей недели и 3,2-часового рабочего дня. Выплата заработной платы в Компании производится в денежной форме в рублях.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание ст. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму ст. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается. Аккордная система оплаты труда Для бригад и групп, работающих над конкретными проектами и заданиями, устанавливается аккордная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда Для остальных сотрудников компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Зарплата этой категории сотрудников складывается из двух частей: фиксированной части - оклада; переменной части - премии, начисляемой, исходя из сроков и качества выполнения работы, достижения определенных результатов. Размер оклада должностного оклада Работника устанавливается в трудовом договоре.

ДОПЛАТЫ Виды и размер доплат Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; за совмещение профессий должностей.

Доплаты за сверхурочную работу В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:за первые два часа сверхурочной работы - в размере процентов часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы - в размере процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Доплаты за работу в ночное время В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада должностного оклада по основной работе. Доплаты за совмещение профессий должностей За совмещение профессий должностей устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада должностного оклада по основной работе.

Порядок расчета и выплат доплат Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, и тогда работа оплачивается в одинарном размере.

НАДБАВКИ Виды надбавок Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в Организации; за интенсивность, напряженность труда; за использование в работе иностранного языка; за классность.

Надбавка за длительный стаж работы За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу должностному окладу в размере 10 процентов оклада должностного оклада. Надбавка за интенсивность, напряженность труда За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в размере до 20 процентов оклада должностного оклада.

Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом распоряжением руководителя Организации. Надбавка водителям Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом распоряжением руководителя Организации. Текущая премия Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.

Качественные показатели оценивает исключительно непосредственный руководитель сотрудника Единовременная разовая премия Размер единовременных разовых премий максимальным размером не ограничивается и зависит от финансовых показателей компании.

Размер единовременной разовой премии может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по решению Администрации в соответствии с коэффициентами трудового вклада см. Единовременные разовые премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год - за счет прибыли Организации; в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, - из фонда оплаты труда.

Размер единовременных разовых премий устанавливается приказом распоряжением руководителя Организации. Перечень дисциплинарных взысканий, из-за которых не начисляются премии Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за: прогул отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня ; появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; невыполнение распоряжений руководителя; неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации. Размер премии и периодичность ее выплаты утверждается приказом генерального директора. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства: смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры; причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций; получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств. Утверждает табель менеджер по персоналу. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.

Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала. В конце года трудовая комиссия принимает решение об индексации окладов. Он не может быть меньше официального индекса инфляции, но превышать его может.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад должностной оклад. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие. Опубликовано пользователем Valeratal.

Новые темы форума. Прием по совместительству киргиза из другого региона Охрана труда для гендиректора Как правильно перевести работника на другую должность после обучения по соглашению об обучении Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Положение об оплате труда ООО "Вектор". Общие положения. Положение об оплате труда и системе вознаграждения далее - положение является внутренним документом компании далее - компания , устанавливает порядок определения фиксированной и нефиксированной части оплаты труда членов исполнительных органов, иных работников, принимающих риски, а также работников подразделений, осуществляющих управление рисками, подходы, используемые банком для корректировки вознаграждений с учетом рисков. Настоящее положение разработано с учетом требований и рекомендаций следующих нормативных документов: - Федерального закона от Основные термины, определения: фиксированная часть оплаты труда - оклады должностные оклады , установленные каждому работнику, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности; нефиксированная часть оплаты труда - компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, установленные в целях повышения мотивации работников банка; ДВ - уполномоченный член совета директоров - директор по вознаграждениям. Система оплаты труда работников включает следующие элементы, относимые на расходы банка и уменьшающие в соответствии с НК РФ налогооблагаемую базу по налогу на прибыль: фиксированную часть оплаты труда: - месячные должностные оклады в соответствии со штатным расписанием банка; - компенсационные и социальные выплаты; нефиксированную часть оплаты труда: - вознаграждение в виде премий, рассчитанных по балльной системе оплаты труда. К фиксированной части относятся: оклад должностной оклад , компенсационные, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности.

Положение об оплате труда не является обязательным, и его целесообразно составлять тогда, Порядок выплаты премий, компенсаций за увеличенный объем работы или трудовую Заключительная часть.

Как разработать положение об оплате труда

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Выплата надбавки в меньшем размере только на основании того, что работники еще не прошли испытательный срок, будет неправомерным. К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые представляют собой переменную часть заработной платы. В силу этих норм в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада должностного оклада или тарифной ставки при сдельной системе оплаты труда - конкретный размер сдельных расценок. Устанавливая заработную плату работнику, с которым заключается трудовой договор, содержащий условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, необходимо помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов часть третья ст. Это означает, что работник не может быть ограничен в правах или освобожден от каких-либо обязанностей на том основании, что он проходит испытание, в частности, нельзя занижать работнику заработную плату на период испытательного срока.

Как разработать положение об оплате труда

Кстати, некоторые работодатели в ЛНА прописывают не только порядок оплаты труда, но и порядок выплаты премий работникам. Таким образом, положение об оплате труда трансформируется в положение об оплате труда и премировании работников. Положение об оплате труда образец. Как правило, положение об оплате труда принимается работодателем один раз, а затем, при необходимости, в него вносятся изменения.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий?

Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников

Положение играет важнейшую роль в формализации, регулировании взаимоотношений между работником и работодателем по поводу вознаграждения. Положением можно улучшить права работника по оплате труда, предоставить дополнительные гарантии, выплаты. Ухудшить или ограничить трудовые права по сравнению с Трудовым Кодексом РФ невозможно. Как и любой другой нормативно-правовой акт, положение должно полностью соответствовать действующему законодательству РФ, а в случае изменений в законодательстве — своевременно пересмотрено и изменено. В крупной компании могут быть приняты отдельные положения об оплате для работников филиалов и центрального офиса, для руководителей и сотрудников рабочих специальностей. Например, положение об оплате труда водителей грузовых автомобилей, положение об оплате труда работников стоматологической клиники.

Положение по оплате труда ООО «СтройКонтроль «Эфекс»

Отвечает Наталья Фишич, эксперт Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Трудовым законодательством не установлена типовая форма Положения об оплате труда и Положения о премировании, поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности. Разовые единовременные премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события успешное окончание проекта, юбилей и т. В этом случае в Положении об оплате труда можно написать:. Исходя из содержания вашего вопроса неясно, в связи с чем, вы планируете выплачивать дополнительные премии.

Нормативный фонд оплаты труда (НФОТ) - часть средств, получаемых в А) Настоящим Положением предусмотрены премии к окладу (тарифу) для.

Положение об оплате труда, положение о премировании

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна?

Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. За выработку каждой единицы продукции устанавливаются конкретные расценки. Их размер определяется приказом генерального директора на полгода. Зарплата исчисляется в следующем порядке: количество продукции того или иного типа, произведенной работником, умножается на расценки установленные за одну единицу продукции.

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать. Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять. Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников. Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда. Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда. Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

В каждой организации существует своя система оплаты труда, основанная на законодательных нормах: например, работники по закону не могут получать зарплату меньше установленного для конкретного региона МРОТ, так как это влечет наложение санкций в отношении работодателей. Положение об оплате труда не является обязательным, и его целесообразно составлять тогда, когда сотрудникам, помимо оклада, полагаются и другие выплаты и компенсации:. Все премии, в свою очередь, делятся на индивидуальные и коллективные: в первом случае они выплачиваются за определенные достижения только одному человеку, а во втором — всем сотрудникам компании на основании показателей и достижений в работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата Труда Работника — Каков процент отчислений в Фонд Оплаты труда?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кир

    Восполнить пробел?

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7