Нравственные переживания при увольнении работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда. Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие ст. Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат ст. Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными тыс. Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Компенсация морального вреда: тенденции российской судебной практики


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Практически каждое обращение работников в суд сопровождается требованием о компенсации работодателями причиненного им морального вреда ст. Но, как показывает практика, решения судов по данному вопросу довольно противоречивы. При этом примечательна даже не столько неоднозначность судебной практики как таковой, сколько нелогичность отдельно взятых решений. Показательное решение. Наглядно иллюстрирует сказанное решение Останкинского районного суда г.

Москвы от января текущего года 1. Так, в мотивировочной части решения указано, что требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку он не представил доказательств того, что работодатель, отказавшись выдать документы, необходимые для обращения в суд, причинил ему физические или нравственные страдания. В то же время суд признал эти действия работодателя незаконными и в резолютивной части решения обязал его в трехдневный срок со дня письменного обращения к нему бывшего работника выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой ст.

Эти противоречащие друг другу выводы свидетельствуют о том, что судья, по всей видимости, не смог правильно оценить сложившиеся спорные обстоятельства, явившиеся основанием иска, и их юридическую связь с заявленными требованиями, которые составили предмет иска.

Особый интерес представляют обоснования судами своих решений в части удовлетворения или отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда. Но прежде чем обратиться к результатам анализа судебной практики разберемся, чем должны руководствоваться суды при разрешении споров. Чем руководствуется суд. Пленум Верховного Суда РФ неоднократно разъяснял судам алгоритм действий при разрешении споров о компенсации морального вреда.

Указанные разъяснения в первоначальной редакции, естественно, были основаны на положениях ст. Что должен выяснить суд. Решение об отказе или об удовлетворении требования о компенсации морального вреда и о размере выплаты судья принимает по своему усмотрению, то есть в меру субъективного восприятия им степени понесенных работником физических или нравственных страданий. Для этого суд должен определить в ходе судебного процесса индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также принять во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие оценки обстоятельства.

За что положена компенсация. Этот список нельзя считать исчерпывающим, поскольку и в ст. Что касается физических страданий работника, то они могут быть связаны с производственным увечьем, иным повреждением здоровья, с профзаболеванием или болезнью, перенесенной в результате нравственных страданий и др.

Стоит особо отметить, что суд в силу ст. Об этом говорится в п. Размер же компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Необходимо также обратить внимание на содержание ст.

А вот степень субъективных нравственных страданий полагаем, что это может быть характер проявления негативных эмоций, период времени переживания и т. В случае возникновения спора между работником и работодателем о степени нравственных переживаний и их причинно-следственной связи факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению нанесенного работнику имущественного ущерба.

Требование удовлетворено. Приведем примеры обоснований судами своих решений об удовлетворении требований работников о компенсации морального вреда, причиненного им неправомерными действиями бездействием представителей работодателя. Аргументы суда 5:Районный суд отказал в компенсации морального вреда, поскольку отсутствовали доказательства нарушения работодателем каких-либо неимущественных прав или нематериальных благ работника.

Истец связывал допущенные ответчиком нарушения с посягательством на его именно имущественные права, что, по мнению суда, исключало возможность денежной компенсации морального вреда независимо от наступивших последствий. Между тем согласно ст. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания на это в законе. В данном случае действуют нормы ст. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, юридически значимым по настоящему делу является вопрос, имело ли место причинение неправомерными действиями или бездействием работодателя истцу нравственных страданий, поскольку именно это является необходимым условием для взыскания компенсации морального вреда. Аргументы суда 6 : В результате нарушения работодателем права работника на своевременное получение причитающихся выплат при увольнении, ему причинены нравственные страдания, которые в силу ст.

Однако президиум областного суда отменил их решения, признав, что они неправильно применили нормы материального права. Так, с учетом положений ст. Аргументы суда 8:Руководствуясь ст. Фактический допуск к работе в силу ст.

Ситуация 5: Работодатель задерживал выплату заработной платы работнику, причитающиеся суммы он не получил и при увольнении. Аргументы суда 9:Невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у него средств к существованию. Данная сумма с учетом обстоятельств дела в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Обоснования отказа. После предъявления исполнительного листа назначенная сумма выплачена в течение разумного срока исполнения решения суда определение Ленинградского облсуда от Москвы от мая г. Москвы от июня г. Противоречивость судебной практики в части разрешения споров о компенсации морального вреда, нанесенного работнику противоправным действием бездействием работодателя, во многом связано с недоработкой правовых норм, регулирующих эти вопросы, на которых основаны и разъяснения Пленума ВС РФ о правилах их применения в судебном процессе.

Обращает на себя внимание произвольность решения судами вопроса о том, каким образом работники должны доказать понесенные ими страдания несмотря на наличие разъяснений ВС РФ. В процессах, связанных с рассмотрением трудовых споров, зачастую приходится сталкиваться с субъективным пониманием судами содержания как ст. Напомним, ст. Следовательно, работник должен доказать, что ограничение его трудовых прав или получение каких-либо преимуществ иными лицами не связано с его деловыми качествами.

Работодателю же следует подтвердить, что представленные работником доказательства не учитывают требования, установленные федеральными законами и обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Только в таких случаях установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников не являются дискриминацией. Статья 21 ТК РФ, предоставляя работнику право на компенсацию морального вреда, ставит ее выплату в зависимость от соблюдения порядка, установленного Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В свою очередь, ст. Такое расхождение в количестве учитываемых обстоятельств в регламентации порядка выплаты компенсации морального вреда дает возможность манипулировать этими нормами. В силу ст. При этом причинение работнику противоправными действиями работодателя, в частности, нравственных страданий, презюмируется.

Если же работник представил доказательства причинения ему и физических страданий, то это должно повлиять на увеличение размера компенсации. Иными словами, выплата компенсации обязательна при наличии указанных условий, но вот ее размер поставлен в зависимость от личного усмотрения судьи. В то же время в ст.

И вновь: ее размер определяется судом. Следовательно, ст. В такой ситуации, чтобы получить компенсацию морального вреда, работник должен не только убедить суд в том, что он претерпел нравственные страдания, но и представить конкретные доказательства этого.

Однако фактически на уровне Пленума Верховного Суда РФ признана невозможность реально оценить, а гражданам подтвердить, прежде всего, степень претерпевания нравственных страданий и, тем более, нравственных переживаний.

Таким образом, факт причинения морального вреда не требует каких-либо иных доказательств, кроме тех, которые свидетельствуют о нарушении норм закона и прав конкретного работника. В странах англо-американской правовой системы наряду с компенсацией полученных физических увечий установлены минимальные тарифы на наиболее распространенные виды психических страданий.

Размер же компенсации чисто психического вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, колеблется в пределах — евро.

Стоит отметить, что МОТ выступает за более широкое заимствование критериев оценки размеров компенсации морального вреда, применяемых в странах англо-американской системы, что позволит свести до минимума субъективное судейское усмотрение 1. Четвертое изд. Между тем под переживаниями понимаются пережитые человеком как негативные, так и позитивные эмоции, вызванные сильными ощущениями и впечатлениями. Рязани от Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации.

Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Правобот ищет практику быстрее юриста Что учесть в работе в году. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Нравственные страдания: когда возможна компенсация.

Статьи по теме Расторжение срочного трудового договора Что такое постоплата как условие договора Способы обеспечения обязательств Реестр операторов персональных данных Роскомнадзора Образец договора о сотрудничестве между юр.

Архипов Владимир Васильевич , практикующий юрист, к. Как суды обосновывают свои решения Требование удовлетворено. Выводы Противоречивость судебной практики в части разрешения споров о компенсации морального вреда, нанесенного работнику противоправным действием бездействием работодателя, во многом связано с недоработкой правовых норм, регулирующих эти вопросы, на которых основаны и разъяснения Пленума ВС РФ о правилах их применения в судебном процессе.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Возмещение морального вреда при нарушении трудовых прав работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Компенсация морального вреда — один из способов защиты гражданином его нарушенных прав абз. Размер компенсации определяет суд. Для этого он принимает во внимание степень вины нарушителя, а также характер физических и нравственных страданий потерпевшего, и выносит решение с учетом требований разумности и справедливости ч.

Среди способов защиты прав работника при нарушении его трудовых прав и установленного порядка увольнения работника, а также его перевода на другую . которые подтверждают нравственные переживания работника.

Нравственные страдания: когда возможна компенсация

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Право граждан на материальное возмещение морального вреда закреплено в ст. Возмещение морального вреда допускается в настоящее время гражданским, уголовным, трудовым законодательством, однако определение морального вреда как физических или нравственных страданий впервые было приведено в ст. При этом, раскрывая понятие морального вреда через физические и нравственные страдания, законодатель в ст. При уяснении буквального смысла нормы это тоже имеет значение. Формулировка ст. При привлечении к ответственности по ст. И это оправданно. При унижении чести и достоинства физических страданий может и не быть, тогда как нравственные страдания потерпевшего являются основанием для заявления соответствующего требования.

Сколько приходится платить при возмещении морального вреда работнику

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера v. Как часто бывает, стороны не находят взаимопонимания мирным путем, и решение всех вопросов остается на откуп судье, который в соответствии с законодательством принимает то или иное решение, при этом доказательства по рассматриваемому делу оценивает согласно ст. Другими словами, в каждом решении суда, в той или иной степени, есть субъективное мнение судьи, но если это касается взыскания ущерба за нанесенный моральный вред работнику работодателем, то тут решение суда о размере компенсации отражает только субъективное мнение самого суда, и что с этим делать, никто не знает. Материальный вред — с ним все ясно, так как он для работника для суда выражается в конкретных цифрах, подтвержденных документами. А какие доказательства привести для расчета размера компенсации за моральный вред если это касается нравственных страданий работника?

Действующее в Российской федерации трудовое законодательство регламентирует вопросы, касающиеся правовых отношений, возникающих между работодателем и наемным работником, с которым заключен официальный договор о приеме на работу. Нормами Трудового кодекса предусмотрена моральная компенсация вреда, если сотрудники организации считают что их права нарушены или даже лица, желающие трудоустроиться, получили необоснованный отказ в приеме на работу.

Как доказать моральный ущерб при незаконном увольнении

Как часто бывает, стороны не находят взаимопонимания мирным путем, и решение всех вопросов остается на откуп судье, который в соответствии с законодательством принимает то или иное решение, при этом доказательства по рассматриваемому делу оценивает согласно ст. Другими словами, в каждом решении суда, в той или иной степени, есть субъективное мнение судьи, но если это касается взыскания ущерба за нанесенный моральный вред работнику работодателем, то тут решение суда о размере компенсации отражает только субъективное мнение самого суда, и что с этим делать, никто не знает. Материальный вред — с ним все ясно, так как он для работника для суда выражается в конкретных цифрах, подтвержденных документами. А какие доказательства привести для расчета размера компенсации за моральный вред если это касается нравственных страданий работника? Из чего вообще состоит моральный вред, и какова позиция суда по данному вопросу? Эти и другие вопросы, прежде всего, необходимо знать работодателю для защиты своих интересов в суде, так как при определении субъективным способом размера компенсации за моральный вред, нанесенный работнику, страдают работодатели.

Незаконное увольнение: проблемы доказывания морального вреда

Если работодатель нанес работнику материальный ущерб при выполнении им трудовых обязанностей или в любом ином случае, он должен возместить причиненный ущерб на общих основаниях в соответствии с нормами гражданского законодательства. Автор рассматривает ситуации, когда трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику причиненный ему ущерб. Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством. В статье указаны условия, при которых моральный ущерб работнику возмещает непосредственно работодатель, а также приводится образец искового заявления в суд о возмещении морального ущерба. В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права.

«нравственные и физические страдания гражданина в случаях посягательства на его жизнь ущерба при потере жизни и здоровья человека. Однако . Незаконные увольнения по статьям, порочащим деловую репутацию . потери репутации усиливают нравственные переживания работника, поэтому их.

Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника

Печатная версия Электронный журнал. Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также заявляют это требование одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат ст. Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно довольно существенные — от тыс.

Компенсация за незаконное увольнение

Практически каждое обращение работников в суд сопровождается требованием о компенсации работодателями причиненного им морального вреда ст. Но, как показывает практика, решения судов по данному вопросу довольно противоречивы. При этом примечательна даже не столько неоднозначность судебной практики как таковой, сколько нелогичность отдельно взятых решений. Показательное решение.

С ростом правовой грамотности работников всё чаще приходится сталкиваться с необходимостью компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями бездействием работодателя.

ПУБЛИКАЦИИ

Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда. Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие ст. Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат ст. Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными тыс. Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.

Среди способов защиты прав работника при нарушении его трудовых прав и законных интересов компенсация морального вреда является сравнительно новой формой восстановления прав граждан, осуществляющих трудовую деятельность. Современная юридическая наука и практика за последние годы выработали определенные подходы к решению наиболее сложных вопросов в данной сфере. Тем не менее анализ трудовых споров, рассматриваемых судебными инстанциями различного уровня, показывает, что имеется ряд достаточно сложных проблем при применении норм трудового законодательства о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как понять, что сотрудника пора уволить?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Шдето я что то подобное уже видел

  2. Аскольд

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. waisconok

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. socasil

    Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему.

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7