Единый справочник должностей руководителей 2019


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Единый квалификационный справочник должностей работников образования содержит ключевые квалификационные характеристики и требования к руководителям, педагогам и учебно-воспитательному персоналу, которые необходимо принимать во внимание при формировании кадровой политики, разработке должностных инструкций. Российская система образования находится в стадии непрерывного реформирования и совершенствования, а потому неудивительно, что к специалистам, которые отвечают за образование нового поколения, приобщение его общечеловеческим ценностям, развития и роста выдвигаются высокие запросы. Специфику кадрового управления сферы определяет Единый квалификационный справочник должностей работников образования, согласно которому ст. На данный момент в отечественной кадровом деле издано два нормативных издания, используемых работодателями для регламентирования названия должностей и определения профессиональной деятельности:. Поскольку обобщающий справочник не разработан, оба являются действующими, однако отличаются спецификой.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 Для многих работников кадровой службы квалификационный справочник должностей успел стать настольной книгой. Квалификационный справочник должностей — руководителей, специалистов, рабочих — свод характеристик основных видов работ по профессиям, относящимся к самым разным сферам экономики. По долгу службы к нему приходилось обращаться любому кадровику со стажем. Разработкой и обновлением единых тарифно-квалификационных справочников занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с органами исполнительной власти, регулирующими и координирующими отдельные экономические отрасли п.

Читать статью. Статус и порядок практического использования тарифно-квалификационных справочников определен ст. Так, согласно ч. Протокол заседания рабочей группы по внедрению профстандартов о переименовании должности бланк Скачать в. Протокол заседания рабочей группы по внедрению профстандартов о переименовании должности образец Скачать в.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов бланк Скачать в. Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов образец Скачать в. План-график внедрения профстандарта бланк Скачать в. План-график внедрения профстандарта образец Скачать в.

Скачать все документы. Существуют даже отдельные нормативные документы, подробно расписывающие правила применения ЕТКС см.

Наряду с положениями справочников учитываются государственные гарантии по оплате труда, зафиксированные федеральным законодательством, а также рекомендации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнение профсоюзов.

Важно: требования ЕТКС и ЕКС распространяются, прежде всего, на трудовые отношения, поэтому при заключении гражданско-правового договора наниматель не обязан проверять подрядчика на соответствие установленным справочниками критериям.

В настоящее время применяется два вида квалификационных справочников — для рабочих ЕТКС и для служащих, руководителей, специалистов ЕКС. Потребность в разработке двух отдельных документов возникла из-за существенных различий в специфике работ, поручаемых разным категориям персонала.

Поэтому при установлении тарифов или квалификационных требований для рабочих специальностей слесарь, литейщик, сварщик и т.

Если же речь идет о руководящей или служебной должности, используется ЕКС — единый квалификационный справочник должностей руководителей и служащих. Тарифно-квалификационный справочник, применяемый для определения сложности и оплаты работ, а также для присвоения разрядов рабочим, состоит более чем из 70 выпусков.

Часть разделов утратила актуальность выпуски , 34, , , 65, , часть введена в действие очень давно, еще советскими постановлениями.

С момента утверждения документ более десяти раз подвергался изменениям и дополнялся. Текущая редакция ЕТКС применяется в обязательном порядке всеми государственными и муниципальными организациями по отношению к должностям, для которых не разработаны профстандарты.

Требования к коммерческим компаниям не такие строгие. Тем не менее, ст. Справочник состоит из обобщенных характеристик должностей специалистов, руководителей и служащих. Характеристика каждой должности поделена на три части должностные обязанности, необходимые знания и требования к квалификации. На основании характеристик из ЕТКС работодатели разрабатывают должностные инструкции и формируют штатное расписание, определяют уровень профессиональной подготовки сотрудников, проводят оценку соискателей на вакантные должности.

Всего документ насчитывает тридцать разделов. Далее следуют разделы для отдельных отраслей:. И с тех пор не обновлялись, хотя прежде новые разделы добавлялись почти ежегодно. Причиной такого положения дел стал переход на профстандарты — более удобную и современную систему оценки квалификации.

Как в трудовой книжке записать должность сотрудника, если в классификаторе должностей и профессий ее не указали? Наименование должности сотрудника в трудовой книжке укажите в соответствии со штатным расписанием организации. Например, работа в той или иной должности может давать сотруднику право на досрочную пенсию. От системы профессиональных стандартов, в связи с которой в Трудовом кодексе РФ появились дополнительные нормы ст.

Профстандарты содержат более четкие и структурированные сведения о трудовых функциях, выполняемых работниками, и в полной мере соответствуют духу времени. Раньше специалист, получивший профильное образование, мог всю жизнь проработать на одном и том же оборудовании, используя привычные технологии и знания, которые получил еще в вузе или техникуме. Но современные технологии стремительно развиваются, разительно меняя содержание труда и квалификационные характеристики должности.

Приходится в корне пересматривать существующие нормы и вводить новые стандарты. По мере того, как ЕТКС и ЕКС единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих постепенно утрачивают актуальность, работодатели все чаще обращаются к профстандартам при:. Важно: профстандарт — универсальный документ, устанавливающий требования к условиям и содержанию труда, а также к навыкам, знаниям и опыту работы специалиста.

Следовательно, в году единый квалификационный справочник должностей служащих и тарифно-квалификационный справочник рабочих специальностей рано списывать со счетов. Но если стоит выбор между ЕТКС ЕКС и актуальным профстандартом а таких должностей уже больше тысячи , предпочтение стоит отдать последнему.

Как минимум потому, что на ближайшие годы запланирована окончательная отмена справочников и полный переход на систему профстандартов, применяемых с учетом отдельных отраслевых требований см.

Для коммерческих организаций профстандарты носят рекомендательный характер. Обязательными они становятся только в двух случаях как и справочники :. В первом случае следует убедиться, что наименование должности в штатном расписании, трудовом договоре, приказе о приеме на работу и прочих локальных документах совпадает с формулировками профстандарта. Остальные аспекты — особенности трудовой функции, требования к уровню образования и стажу работы по специальности — остаются на усмотрение работодателя.

Что касается второй категории работников к которой относятся и работники юридической сферы, и педагоги, и медики, и даже частные детективы , то к ним требования профстандартов применяются в полной мере. Чтобы сделать переход менее болезненным, внедрять новые нормы разрешено поэтапно вплоть до 1 января года, как того требуют п.

Поскольку законодателем порядок перехода на систему профстандартов никак не регламентирован, работодатель сам решает, как действовать, исходя из потребностей организации и специфики ее деятельности. Штатное расписание: как внести сведения без ошибок. У нас небольшая организация, и есть отделы, в которых работает по одному человеку. Если сотрудник — руководитель, должны ли быть в отделе подчиненные? Формально Трудовой кодекс не запрещает работодателю создавать структурные подразделения, которые состоят только из одного сотрудника, в частности руководителя отдела.

Квалификационные справочники носят рекомендательный характер. Но есть исключения…. Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации. Первым делом следует издать приказ об учреждении комиссии. В приказе поименно перечисляются все члены комиссии рабочей группы , а также указываются сроки, отведенные на ознакомление с нормативной документацией и разработку плана-графика.

Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. План-график составляется в свободной форме. Отразите в графике основные цели и задачи, поставленные работодателем:. В перечень запланированных мероприятий можно внести анализ и корректировку локальной документации должностных инструкций, штатного расписания, трудовых договоров, положений и т.

Готовый пример заполнения плана-графика представлен в нашей базе кадровых документов и доступен для бесплатного скачивания. Если в списке мероприятий фигурирует изменение должностных инструкций и ЛНА, издаются соответствующие приказы.

Следующим шагом может стать проверка реальной квалификации штатных сотрудников на соответствие профстандарту. Важно: чтобы внести изменения в должностную инструкцию, утвержденную как приложение к трудовому договору, придется сначала заключить с работником дополнительное соглашение. Переход на профстандарты связан с большим объемом бумажной работы. Решения рабочей группы о переименовании должностей оформляются письменными протоколами:.

Чтобы изменить наименование должности, внести дополнения в трудовой договор или утвердить новые локальные нормы, директор компании отдает письменное распоряжение см. К счастью, закон не запрещает объединять однотипные распоряжения в один приказ и тем самым экономить ресурсы. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да. Три месяца бесплатной подписки и пылесос в подарок! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Профессиональные стандарты. Квалификационный справочник должностей. Темы: Профессиональные стандарты. Статьи по теме Профстандарт водителя: как внедрить в работу Лицензия охранника: как получить разрешение Профстандарт: когда учитывать обязательно Минтруд утвердил профстандарты в реестре Изменения в трудовом законодательстве года в таблице.

Из статьи вы узнаете: как применяется в году квалификационный справочник должностей рабочих и служащих; какие виды тарифно-квалификационных справочников существуют; чем квалификационный справочник должностей отличается от профстандартов; как перейти с ЕТКС и ЕКС на профстандарты. Подробнее о квалификационном справочнике должностей читайте в статьях: Как применять профстандарты в работе? Как подготовиться к переходу на профстандарты Как профстандарты повлияют на трудовые отношения?

Читайте по теме в электронном журнале. Вопрос из практики Как в трудовой книжке записать должность сотрудника, если в классификаторе должностей и профессий ее не указали? Читать ответ эксперта полностью.

Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Каково значение ЕКСД? По существующему трудовому законодательству тарифицирование работ, а также определение тарифных разрядов сотрудников происходит соответственно профстандартам и положениям специальных справочников. Общероссийский ЕКС применяют при создании инструкций к должностям и программ, касающихся подготовки сотрудников или повышения уже имеющейся квалификации. Кроме прочего ЕКС применяют для тарифицирования трудовой деятельности и присвоения тарифных разрядов.

В Москве: Четверг Время Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и.

Единый справочник профессий и должностей образования 2019

В России утвердили документ об обязанностях медиков и правах пациентов Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа г. Регистрационный N В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" согласно приложению. Министр Т. Голикова Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" I. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Центр мониторинга и сертификации О центре Общая информация Сертификация работников системы образования Сертификация знаний школьников по новым ФГОС Повышение квалификации для педагогов и руководителей ОУ Научный центр наука, методики и подходы Управление персоналом образовательной организации. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Содержание материала Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Общие положения Руководитель ОУ Заместитель руководителя ОУ Руководитель структурного подразделения ОУ Старший мастер Учитель Преподаватель Педагог-организатор Социальный педагог Учитель-дефектолог, учитель-логопед Педагог-психолог Воспитатель включая старшего Тьютор Старший вожатый Педагог дополнительного образования включая старшего Музыкальный руководитель Концертмейстер Руководитель физического воспитания Инструктор по физической культуре Методист включая старшего Инструктор-методист включая старшего Инструктор по труду Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности Тренер-преподаватель включая старшего Мастер производственного обучения Дежурный по режиму включая старшего Вожатый Помощник воспитателя Младший воспитатель Секретарь учебной части Диспетчер образовательного учреждения Все страницы. Все права защищены.

На основе ЕКС составляются должностные инструкции и программы по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных сферах и отраслях деятельности.

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Перечень должностей работников образования. Прожиточный минимум. Минимальный размер оплаты труда. Действующие льготы Социальная защита Ветераны и пенсионеры Долгожители Доноры Инвалиды Репрессированные Участники боевых действий Участники войны Семьи военнослужащих Опека и попечительство Выплаты опекунам Обеспечение жильем сирот Гарантии права на медицинское обслуживание Квоты в учебных заведениях Коммунальные услуги Единый билет Профориентация Льготы семьям с детьми Льготы многодетным семьям Льготы детям-инвалидам. Государственные целевые программы. Тендер Информация по тендерам.

Еткс должностей руководителей специалистов в строительстве 2019

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих нужен, чтобы установить обязанности и присвоить разряд сотруднику, провести аттестацию. Для рабочих и руководителей эти справочники различаются. Обо всем читайте в статье. Название должности и профессии конкретного сотрудника остается в компетенции работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" (Материал подготовлен.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Нет, работодатель для одной должности должен применять квалификационный справочник должностей или утвержденный профстандарт. Государственные и муниципальные учреждения могут отложить обязательное применение профессиональных стандартов в части требования к квалификации работников. Они вправе внедрять профстандарты поэтапно до 1 января года на основе утвержденных планов-графиков. Такой порядок предусмотрен в п.

Работая с унифицированными формами, специалист по кадрам зачастую оказывается в растерянности из-за обилия терминов и аббревиатур, относящихся к справочникам должностей. Рассмотрим их. Указанные документы взаимосвязаны. Общий классификатор должностей и профессий года лежит в основе ЕКС Единый классификационный справочник должностей специалистов и служащих ЕКС представляет собой перечень квалификационных характеристик должностных обязанностей и требований к уровню знаний и квалификаций руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сферы деятельности. Дополнительные разделы ЕКС вводятся соответствующими приказами Минтруда.

Добро пожаловать! Мы рады приветствовать Вас и готовы к сотрудничеству.

В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" согласно приложению. Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих далее — ЕКС. ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября года — добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справочник профессий

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inhigo

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7