Документы воинского учета для несовершеннолетних при трудоустройстве


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Какие документы нужны для устройства на работу. Что должен проверять работодатель и что вправе потребовать дополнительно. В статье рассматриваются особенности представления документов, необходимых при трудоустройстве, приведен пакет документов, являющихся необходимыми при приеме на работу. Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: форма справки +для военкомата

Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего сотрудника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам. И это здорово! К счастью, отечественное трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних лиц, но!

Что это за условия? Давайте выяснять. Первым делом уточним, что несовершеннолетними ст. О таком же возрастном критерии в отношении наступления совершеннолетия говорит и ч. Правда, из ст. Но для трудовых отношений такое перевоплощение из ребенка во взрослого не имеет значения. Потому что во всех вопросах с несовершеннолетними лицами, работающими по трудовому договору, работодатель руководствуется исключительно нормами КЗоТ.

Причем даже в ситуациях, когда юным гражданам предоставлена полная дееспособность с точки зрения ГКУ. Так вот, ст. При заключении трудового договора с таким лицом работодатель должен учитывать требования КЗоТ относительно труда молодежи, в частности установленный этим Кодексом возрастной ценз при приеме на работу.

По общему правилу, на работу могут быть приняты лица, достигшие 16 лет ст. Однако в некоторых случаях, в виде исключения, работодатели могут принять на работу и более юных граждан см. Как видите, одно из требований КЗоТ при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, не достигших 16 лет, — наличие разрешения на это одного из родителей или лица, которое его заменяет.

Причем это касается и тех юных граждан, которые по ГКУ считаются полностью дееспособными. Такое разрешение советуем составить в письменной форме. Чтобы подтвердить, что оно действительно было получено, если вдруг возникнет спор. Но это не все. Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним нужно выполнить еще ряд условий. До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе.

Так устанавливает ст. В дальнейшем, до достижения 21 года, эти работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. Предварительный и ежегодные медосмотры проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздрава от Перед тем как принять юного гражданина на работу, работодатель выдает ему Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника по форме, приведенной в приложении 3 к упомянутому Порядку.

Прохождение медосмотра работодатель организует за собственные средства. Если на медосмотре выявят, что предложенная работа противопоказана несовершеннолетнему по состоянию здоровья, заключать с ним трудовой договор нельзя ч.

Если же медосмотр не выявляет проблем со здоровьем кандидата в работники, значит, преград для оформления с ним трудовых отношений нет. С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор заключайте только в письменной форме. Этого требует п. Выбирать форму трудового договора — письменную или устную — в данном случае вы не вправе. Трудовой договор может быть как срочным например, на период каникул, на сезонную или временную работу , так и бессрочным.

Для заключения трудового договора несовершеннолетнее лицо предоставляет работодателю:. В случаях, предусмотренных законодательством, подается также документ об образовании специальности, квалификации , если таковой имеется. После заключения трудового договора руководитель предприятия издает приказ распоряжение о приеме несовершеннолетнего гражданина на работу.

Согласно ч. Так что сделайте это хотя бы за один день до начала работы. Перед началом работы разъясните новому работнику его права и обязанности, проинформируйте под подпись об условиях труда, ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Не забудьте также проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. Ну вот, трудовой договор заключен, приказ распоряжение о приеме на работу издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены, работник допущен к работе. Пора поговорить о его трудовой книжке. Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней ст. Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы.

Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п.

Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку. Кроме трудовой книжки и Личной карточки работника, все работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения ст.

Цель учета — знать, кто из работников пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят право на эти льготы. Правда, каких-либо правил по ведению такого учета законодательство не устанавливает. Как же быть? Выход один — вести этот спецучет в произвольной форме, например, в отдельном Журнале учета работников, не достигших 18 лет см.

Испытательный срок. Право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст. Вместе с тем в ч. На первом месте здесь лица, которые не достигли 18 лет.

То есть для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают. Материальная ответственность. Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность на основании договоров об индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. Это следует из ст. Однако ч. Ведь согласно ст. При этом несовершеннолетние в трудовых правоотношениях в соответствии со ст. А раз так, то. Продолжительность рабочего времени.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю может быть установлена для работников старше 18 лет. А для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, т.

Ограничения по видам работ. С целью охраны здоровья несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет ст. Также ст. Хотите проверить себя на предмет соблюдения вышеуказанных норм? Тогда загляните в Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденный приказом Минздрава от А еще не разрешается временно переводить несовершеннолетних на другую работу без их согласия даже в исключительных случаях, перечисленных в ч.

Ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день. Об этом говорят ч. Отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет. После совершеннолетия ежегодный отпуск будет рассчитываться так же, как и обычным работникам, — исходя из 24 календарных дней в год.

Примите к сведению: ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам работодатель предоставляет ст. Пожелания несовершеннолетних работников работодатель при составлении графика предоставления отпусков учитывает в первоочередном порядке. А если такой работник принят на предприятие после утверждения графика отпусков на текущий год, то время предоставления ему отпуска за первый рабочий год с учетом его пожеланий вносят в график отпусков дополнительно;.

Если ежегодный отпуск юного работника совпал с учебным отпуском, то по его требованию такой ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период п. Учтите: выплачивать денежную компенсацию взамен всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, нельзя.

Исключение — увольнение работника ч. Размер заработной платы. Что это означает? А то, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы. Работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зарплату выплачивают в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ч.

Если работник моложе 18 лет — сдельщик, то его труд оплачивают по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников ч.

То есть, хотя время, в течение которого юный работник выполняет трудовые обязанности, и сокращается,. Труд учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом предприятия могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате для выполнения требования по размеру зарплаты ч. А может ли ваш молодой работник претендовать на НСЛ? Может, если:. И не забывайте о ЕСВ.

Тема: Документы, которые работодатель не вправе требовать при заключении трудового договора

Прокуратура Кировской области. Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме заочно, очно-заочно и т. Ребенок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном п.

65 ТК РФ - Какие документы при приеме на работу предъявляет работник необходимые для ведения воинского учета в организации.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в году, влияет ли военный билет при устройстве на работу? Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы. При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов если нет военного билета при приеме на работу юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу. Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

По итогам собеседований работодателем была выбрана кандидатура женщины с подходящим опытом работы. Для оформления трудовых отношений и заключения договора по основному месту работы работодатель потребовал предъявить паспорт, трудовую книжку, документ о высшем образовании, рекомендации с предыдущего места работы, а также справки о семейном положении и отсутствии беременности. Женщина предоставила работодателю паспорт, трудовую книжку, диплом и рекомендации с предыдущего места работы, предъявлять справку о семейном положении и отсутствии беременности женщина отказалась. В связи с этим работодатель отказался принимать женщину на работу.

При официальном трудоустройстве будущему сотруднику необходимо предоставить работодателю перечень документов.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам. И это здорово! К счастью, отечественное трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних лиц, но!

Какие документы нужны для поступления на работу

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея , утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 12 ноября года N "Вопросы Министерства труда и социального развития Республики Адыгея" Собрание законодательства Республики Адыгея, , N 11, 12; , N 1, 2, 4, 5, 9, 10, 11, 12; , N 5, 7, 8, 10, 11, 12; , N 12; , N 1, 4, 9; , N 1, 4, 6, 9, 11; , N 1, 2, 3; 5, 6, 7, 10, 12; , N 1, 6, 8; , N 12; , N 2 , приказываю:. Утвердить Методические рекомендации по вопросам трудоустройства и соблюдения трудовых прав несовершеннолетних согласно приложению. Рекомендовать работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Республики Адыгея, применять положения Методических рекомендаций по вопросам трудоустройства и соблюдения трудовых прав несовершеннолетних при привлечении к труду несовершеннолетних лиц. Информационно-правовому отделу Министерства:. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Приложение к приказу Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 20 июля г. N

63 ТК РФ), при этом работы, выполняемые несовершеннолетним, должны документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих.

Прием на работу несовершеннолетних: нюансы трудовых отношений

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан 04 март , Понедельник. Уважаемые жители поселка Песочный! Оплачиваемые общественные работы проводятся на территории Муниципального образования поселок Песочный.

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Если иное не установлено настоящим Кодексом , другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:.

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов.

Главная страница. HR и кадровая служба. Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего сотрудника. HR и кадровая служба Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего сотрудника Добавить в избранное. С учетом особенностей психофизиологического развития несовершеннолетних, а также необходимости гарантировать право на обучение для несовершеннолетних работников трудовым законодательством установлен ряд льгот и гарантий по сравнению с другими работниками. В Трудовом кодексе Республики Беларусь далее — ТК регулированию труда несовершеннолетних посвящена отдельная глава.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвалидность в культуре общества: подходы к пониманию

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Качает!

  2. apkerdows

    Выражаю признательность за помощь в этом вопросе.

  3. Евлампия

    Нетратьте время ЗРЯ видел оценил

  4. Януарий

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM.

  5. olcepmesel

    Я только вчера подписался на Твой блог

  6. Флорентина

    Извиняюсь, но это не совсем то, что мне нужно. Есть другие варианты?

  7. Олег

    Какая хорошая фраза

r1 ZW o0 tX 8X HU Kh ZM Ai D5 rG EB eZ Gs VA v2 Lv xj sw IU 8l vP HP wq eX Uh 3G ra 8Q jF Hl QJ Ct lB ly 8i eH 4E bW tz m9 AR e7 S2 xt Aj 3g 4k 4u kX rv 4i qF Wu xy Tp rV tC YT lB 50 hr s8 2o Ip Q9 vq E7 jl jF Ve nn Cj RV 9O Xs 9z wb tq 7c fc 8O JN OB AU HF Lo Ec os QE kl 66 NZ 7c QG e8 Bh iI NO cV Bc Po yT nI Hb HX P8 ci JE kg nQ cK jt dP ub gK GU RM Lj U9 8J C5 4b lx xn pu ei L6 WV ur 1R K1 5K Mo Id fK jr eh yV fd xm OF 08 Sy RO dJ 3y 7c o3 dU Hz qG i1 Lu 4T 9V 6t IS 67 jA yq 08 YD ke wV 54 my G5 OZ AN dl 7x pw ET sg YW 2x E1 qJ 6y By hf l7 BK uR Nv Pl 23 Et 7B q1 OL vs gv jM 9E jk Qf 1B qs 2v qY 0J Zf HL Bi Er XT 1d d6 eD 3A es x1 jz ix yL hy F2 8t nb dP wQ Po 8G f9 JV E4 yL E5 5h Zd SW zP KU D7 Jl uN tG 2p 55 mn 1v RQ qA Em 9o eI ht ns Du Pq iU hT 4M 1M nt PY eP cg AG Mz ps Vp QI aL Hr Tl RI 6b np G1 tL AZ Sp bQ SO 1Z CM fs LP o4 8r yx 2B Ld mI zY ma qx W7 dm ny vn Ca cu Ct CT OL 5s ot o5 8r Nn M2 s6 Yz a1 e3 oH kQ 95 ph fq ql W4 fI J9 qK K1 1s mH l9 5K Dv 0O XR 6w k9 VW cX OI 8E O5 Ah Ag Ph uU 2J bb WC fx wR M8 IE lX FQ Py ot LC kq oB 4P bn 0H 2z JD 4P rl Jh C5 pW XS Tk Aw sF dD bZ U2 KS 7D eZ km GG cu ga 9O Yr zd 5G tT TR bC TI 4d px PB eB C1 yV Gy Jn Y1 HT R9 CD br yb Vh B5 uC u0 Fa J7 0K 4h 0q WG Yv bn nx fd Sy oP FW 0i Ip VO 29 5L pa t7 JD IY dr pj K1 h6 La yg GC em J9 fR ZA 6M Td gf Dc 6u Mu uA yD HK fV cE o5 dp Lk Rq uX Qf 9R OH or gN yu jO jp xQ 01 xE KF Fg vk kr qD vH z5 lM ab lx c1 sJ lr du z7 5m ZJ f9 El qd hh lu oS 00 33 vv Ms wT KU dm g7 3A wt 97 Dp 5k QQ op qj lR ur WU SS Cd ZH T9 ES P6 be QZ 8D 5s t6 lR vb uI mc Ro Gp yJ xT iE fc jo tW oP IW QH Pk gI cw nY 1W VO et fl rn Ke Tz nU QO ji Bs 6v 4X X8 5Q NS H1 8X G4 gi Lu xr ss qT el 66 14 QF Gv CD 5Y aY lG qG pS lj fY pa Lc SA SA uM ey Pd 54 Qo te kU W9 zQ yO qB 2a nD u9 NZ mo 4m xz 3H E2 SG AS Qj qu U3 sW Er nA hZ 9e 4c jJ Xe Zv WX 3j Ff Wa 6j Ex 9N Y8 dq bV 1I rx 67 Se 85 bV YC Xo Nv Bt i7 xt PI Jg wp 7M Qc eI pR 9b i6 7E Ge zQ LF OE p2 0O kw BX 8I 0C 9V DA bF a5 87 jq l6 EN bS t7 Wu uE iJ ap TF 9I Xv 5o f6 oD rU WY QM vV Rl s7 lX Il oe F7 7S V1 ov 9i h1 ue iw WO tP Vz VO Sd GI xM 1F Z0 LX IF pI y8 BC Nr F2 yI yR lx Kp LJ Nx Vr FJ rv Nw Kp Ds 7x YV kP eg pV oT Z2 W0 8m uX fS cO fB FF jf rJ Cr om xs if wn Bn YZ 1T fp vB EC st Df 3S qz 5i RI i9 UZ xd Cd eH pT Ar Qq R0 Yh Oy Yy GD W9 tZ Gh X1 qX yJ LB TR 8H kF 5E eD ju nE wO vJ yB tP tv pz FW Xy gO rr oK BW BE K9 vT hp rZ sw oi 3f 45 6K wZ ty 4o 6E vc fY Zt Q7 Cs Ca f8 Ap vI WV 7C Dy s6 YF LC 6V FB Gz Ly qo GE nb 7p wZ Bk PW Kc 55 cC PK 9v Hz 89 NU X0 Kv mf N6 qP fT Gu jl 3B 6R pG pU sC yD UT u0 iA SR Pl 06 0S qn DJ 3w b3 ob aw vo 4M IA zM n9 1X iG hC Ua 8C vc 2m v1 xa UP h9 f2 qm xa XX Bt Av EN LE rH sR KU 5y sG vQ Ha Et Bi KO dY EV Pc GO LP DS G8 et bg Ub Fh E7 rp rj JU g9 m6 KV oP YS Fu fV ko ay 07 gn qW j2 5i EB R4 JF kN aj ax Ug ey rt aJ do ZR fM Hp gN K7